PIF创造就业：进展追踪

PIF创造就业KPI追踪

进展符合预期——PIF创造就业KPI追踪PIF投资组合公司创造的直接就业、建设期就业、间接就业和诱发就业。截至2024年，这些公司估计已创造70万个以上直接和间接就业岗位，正朝2030年110万个岗位的目标迈进；随着运营招聘增加，建设就业也达到高峰。

关键指标

趋势分析

PIF对就业的影响自2016年以来呈指数级增长，反映了其投资组合公司生态的扩张，以及与超级项目相关的大规模建设计划。就业创造分为三个层级：PIF投资组合公司的直接雇员、建设PIF支持项目的建设期工人，以及供应链和配套行业中的间接与诱发就业。

PIF投资组合公司的直接就业人数从2016年的约40,000人增至2024年的115,000人以上。这一增长源于新公司的成立（NEOM、ROSHN、红海开发公司等各自雇用数千名员工）、现有投资组合公司（STC、沙特电力公司）的扩张，以及旅游、娱乐和科技领域新运营实体的设立。PIF投资组合公司的沙特化率平均约为50%，各行业差异明显：金融服务和科技行业较高，建筑和酒店行业较低。

建设期就业是单一规模最大的类别：约300,000名工人参与超级项目、ROSHN社区、基础设施项目和其他PIF支持开发项目的建设。这类就业主要由外籍工人构成，且具有临时性，项目完工后会转为运营岗位。红海国际机场开放、ROSHN住宅单元陆续交付，以及NEOM基础设施建设，均体现了从建设到运营的转变。供应链、物流、餐饮和社区服务等支持PIF项目的领域，估计提供约285,000个间接和诱发就业岗位；该估算采用标准就业乘数方法。

方法论

PIF就业指标汇总自投资组合公司薪资数据、建设项目劳动力报告和经济乘数分析。直接就业人数统计PIF子公司及受控实体名册上的员工。建设就业根据项目承包商报告，以及与PIF项目工地相关的劳工部工作许可数据估算。间接和诱发就业采用投入产出乘数法计算：根据行业不同，每个直接岗位估计可在更广泛经济中带动1.5至2.5个额外岗位。总数结合了直接统计和估算的就业。PIF在年度报告中公布高层级就业数据，更详细的细分数据见子公司报告。

相关优先事项

PIF创造就业是沙特2030愿景多项社会目标的重要支撑。它通过为沙特籍人士创造私营部门岗位，直接支持降低失业率的目标。沙特化尤为重要：PIF公司受Nitaqat配额约束，并积极招聘沙特籍人士进入过去沙特籍员工占比较低的行业。PIF在旅游、娱乐和科技公司的岗位，支持建设多元化、以知识为基础的劳动力队伍。建设就业虽然主要由外籍劳工承担，但会带动经济活动，为雇用沙特籍员工的服务企业创造需求。

展望

到2030年实现110万个就业岗位，意味着未来六年还需增加400,000个岗位。实现路径较为明确：随着超级项目从建设阶段转入运营阶段，永久运营岗位将取代临时建设岗位；相关进展见NEOM进展和红海全球进展报告。预计到2030年，NEOM单个项目的运营员工将超过100,000人。红海目的地全面运营后，目标是创造70,000个岗位。随着ROSHN社区管理和零售业务扩大，也将增加数万个岗位。新投资组合公司的成立及现有公司的扩张，则会进一步增加就业。

主要风险是项目进度延误，这可能推迟从建设到运营的转变，并延后相应的永久就业创造。就业质量也值得关注：要实现真正的经济多元化，PIF创造的岗位必须薪酬合理、能够提升技能，而非低附加值岗位。Vanderbilt Portfolio预测，到2030年，与PIF相关的就业岗位将达到950,000至1,200,000个；按概率加权的中值非常接近110万个。