沙特阿拉伯的Qurrah计划
Qurrah是沙特人力资源发展基金（HRDF）面向在职沙特母亲推出的托育补贴计划。到2026年，它仍是沙特2030愿景下用于降低日托成本、支持女性留在劳动力市场的实用工具之一。
概览
Qurrah针对女性持续就业的一项关键障碍：相对于民营部门女性的薪资水平，托育成本较高。许多沙特女性，尤其是职业生涯早期或处于中级职位的女性，发现托育费用占收入的很大比例，继续工作在经济上变得不切实际。
该计划向符合条件的在职沙特母亲提供每月托育补贴，承担在登记注册的托儿所和日托中心支付费用的一部分。补贴金额根据儿童年龄和母亲薪资水平而有所不同，收入较低的劳动者可获得较高补助。Qurrah通过已登记的托育服务机构网络运作，并使用数字平台办理注册和付款。
Qurrah与交通补贴计划Wusool共同实施，属于人力资源发展基金清除女性就业实际障碍的综合举措。两项计划分别针对最常被提及的两项经济障碍——交通和托育——这些因素会阻碍沙特女性进入或留在民营部门劳动力队伍中。
关键事实
| 事项 | 详情 |
|---|---|
| 运营机构 | 人力资源发展基金（HRDF） |
| 目标群体 | 在职沙特母亲 |
| 福利 | 每月托育补贴 |
| 资格条件 | 根据薪资水平和儿童年龄确定 |
| 服务机构 | 已登记的托儿所和日托中心网络 |
| 配套计划 | Wusool（交通补贴） |
在沙特2030愿景中的作用
Qurrah通过使沙特母亲生育后继续工作在经济上可行，支持沙特2030愿景提高女性劳动参与率的目标。该计划应对的是就业留任难题：许多进入劳动力市场的女性成为母亲后，会因托育成本而离职。持续提供经济支持，有助于保护雇主和国家在招聘、培训及女性员工职业发展方面的投入。
该计划还间接支持托育行业发展，鼓励开办托儿所和日托中心，从而为沙特女性创造更多就业机会。