定义
Nitaqat在阿拉伯语中意为“范围”或“等级”，是沙特人力资源和社会发展部制定的合规框架。该制度根据企业的沙特化比例，将民营部门企业划分为不同颜色等级，并将劳动力本国化表现与签证发放权益及监管激励挂钩。
概览
Nitaqat于2011年6月推出，以透明、数据驱动的制度取代了此前效果较弱的沙特化执法机制。企业分为四个主要等级：白金级（合规度最高）、绿色级（合规度达标）、黄色级（合规度较低）和红色级（不合规）。各等级对应不同后果：白金级和绿色级企业可优先获得工作签证及政府服务；黄色级和红色级企业则在雇用外籍员工、续签签证和变更员工职业方面受到限制。
该制度按照行业特定基准计算沙特化比例，并考虑不同行业吸纳沙特员工的能力各不相同。例如，建筑业与金融服务业适用的门槛不同。企业规模也纳入计算，因此微型、小型、中型和大型企业分别适用不同基准。
自推出以来，Nitaqat经历了多次调整。“Nitaqat Mawzon”（平衡型Nitaqat）改革引入了按薪资加权的计算方式，使企业通过招聘薪酬较高、技能要求较高岗位上的沙特员工获得更多认可，而不是集中进行低薪象征性招聘。这一调整使该制度更贴合2030愿景对优质就业和生产率的强调。
关键事实
| 事实 | 详情 |
|---|---|
| 推出年份 | 2011年 |
| 监管机构 | 人力资源和社会发展部 |
| 等级 | 白金级、绿色级、黄色级、红色级 |
| 计算依据 | 沙特员工比例与行业/规模基准的对比 |
| 关键改革 | Nitaqat Mawzon（按薪资加权的制度） |
| 红色级处罚 | 暂停签证、无法续签工作许可 |
| 白金级权益 | 加快签证办理、扩大招聘工具使用范围 |
在2030愿景中的作用
Nitaqat是落实2030愿景劳动力本国化目标的主要执行机制。通过将合规情况与具体商业后果挂钩，该制度促使民营部门雇主投入资源招聘、培训和留用沙特员工。框架逐步转向按薪资加权计算，也反映了2030愿景对实质性就业的重视，因为这类就业有助于提高家庭收入和经济参与度。
该制度与更广泛的2030愿景劳动力市场改革协同运作，包括改善员工流动性的劳动力改革倡议、针对特定行业的沙特化要求，以及由人力资源发展基金资助的培训项目。这些机制共同致力于推动沙特劳动力市场转型：从依赖低成本外籍劳工，转向具备竞争力、以技能为导向的劳动力队伍。