定义
沙特人力资源发展基金（HRDF，阿拉伯语名称为 Hadaf）是一个政府基金，通过工资补贴、培训计划、职业指导和岗位匹配，支持沙特公民进入私营部门工作。基金计划将沙特化政策与面向雇主、毕业生、女性和求职者的实际激励措施相衔接。
概览
HRDF 成立于2000年，是推动私营部门沙特化的主要财政激励机制。该基金向雇主提供工资补贴，以抵消聘用沙特公民相较于聘用成本较低的外籍劳工所产生的成本差异。补贴通常有期限，并会在数年内逐步递减，随着员工经验和生产力提升而调整。
HRDF 管理面向沙特劳动力不同群体的多项计划。Tamheer 为应届毕业生提供在岗培训；Wusool 补贴交通费用，以消除女性就业的一项障碍；Qurrah 支持在职母亲的托育费用；Jadarat 是全国就业与技能平台。该基金还支持职业培训、职业咨询和行业专项技能发展计划。
该基金的资金主要来自私营部门雇主缴费和政府预算拨款。HRDF 自成立以来累计帮助沙特公民就业数百万次，并持续扩展计划组合，以满足不断变化的劳动力市场需求。
关键事实
| 事实 | 详情 |
|---|---|
| 成立时间 | 2000年 |
| 阿拉伯语名称 | Hadaf |
| 主要计划 | Tamheer、Wusool、Qurrah、Jadarat |
| 服务 | 工资补贴、培训、职业指导、岗位匹配 |
| 资金来源 | 雇主缴费和政府拨款 |
| 受益情况 | 累计帮助沙特公民就业数百万次 |
| 目标 | 支持沙特公民在私营部门就业 |
在沙特2030愿景中的作用
HRDF 是实现沙特2030愿景沙特化和就业目标的重要推动力量。该基金弥合成本与技能差距；这些差距过去曾令私营部门雇主不愿聘用沙特公民。基金也直接支持将沙特失业率降至7%的目标。面向女性的计划，尤其是 Wusool 和 Qurrah，在推动女性劳动力参与率快速上升方面发挥了重要作用；这一增长是沙特2030愿景最显著的成就之一。
HRDF 与人力资源和社会发展部、Nitaqat 及教育体系密切协作，构建一体化就业支持体系，帮助沙特公民从教育、培训阶段逐步进入私营部门，开启可持续的职业生涯。