沙特阿拉伯的监管改革，是支撑沙特2030愿景改善营商环境议程的法律和制度变革。自2016年以来，沙特更新了公司法、民事交易规则、投资规定、劳工监管、竞争政策、资本市场制度和行业许可制度，以便利民营部门增长和外国投资。
监管治理
国家竞争力中心（NCC）是沙特负责监管质量的核心机构。该中心协调监管影响评估、管理全国许可制度改革计划，并发布竞争力基准数据，以追踪沙特相对于国际标准的进展。其职责包括评估拟议法规对商业活动的影响，并在发现监管负担时建议简化或整合规定。
监管审查计划对各政府机构现行法规进行了系统性审查，寻找废除、整合、数字化和现代化的机会。数以千计的监管要求已获审查，其中数百项得到简化或取消。监管比例原则，即确保合规成本与所管理的风险相称，已纳入审查方法。
商法现代化
2022年全面改革并重新颁布的《公司法》更新了公司治理要求，引入简易股份公司形式，降低最低资本要求，并提高本国及国际企业组织架构的灵活性。该法在适应沙特营商环境特征的同时，使公司治理与国际最佳实践接轨。
2018年颁布的《破产法》以现代制度取代过时的破产框架，设立保护性和解、财务重组、清算和预防性和解程序。本国和国际企业均已使用该法，显示其具备实际可操作性，并降低了在沙特经营失败所对应的风险溢价。
《商业质押法》允许以动产作为贷款抵押品，弥补了沙特金融基础设施中的一项重大缺口；这一缺口此前限制了中小企业获得信贷。《特许经营法》规范特许经营关系，为进入沙特市场的国际特许经营企业提供法律确定性。《房地产经纪法》《电子商务法》和《数据保护法》则分别填补被认定为商业活动或投资者信心障碍的具体监管空白。
劳动力市场监管
劳工监管改革力求在沙特化目标与活跃民营部门所需的灵活性之间取得平衡。工资保障制度要求以电子方式支付工资并监督合规情况，提高了透明度和劳动者保护水平。某些类别的外籍劳动者获准转移工作签证，削弱了个别雇主此前对其施加的控制，并提高劳动力市场效率。
人力资源发展基金（Hadaf）作为培训和就业的融资及激励机制，使沙特化的成本结构从单纯的强制要求转向获得支持的过渡。建筑、零售、酒店和医疗等行业的专门劳工规则，已根据各行业实现劳动力本国化的可行性差异进行调整。
行业专项改革
几乎每个主要经济行业都经历了监管改革。旅游监管制度几乎从零建立，使旅游签证发放、娱乐场所许可和酒店业标准制定成为可能。通过视听媒体总局推进的媒体监管现代化，为电影、流媒体和数字内容产业的发展创造了条件。资本市场管理局针对金融科技、房地产投资信托、特殊目的收购公司以及环境、社会和治理信息披露引入了新规。
改革后的《矿业投资法》开放了采矿业，提供更长的许可期限、更明确的产权和具有竞争力的财税条款，旨在吸引国际勘探企业。工业部门则受益于简化的工厂许可、加快的环境审批，以及为符合条件的投资提供独立监管框架的经济特区规定。
司法改革
司法改革与监管现代化相辅相成。专门商事法院的设立改善了商业纠纷解决，缩短案件处理时间，并提高司法裁判结果的可预测性。在线争议解决平台、电子立案和标准化司法程序的引入，使法院体系走向现代化。沙特阿拉伯加入《承认及执行外国仲裁裁决公约》（《纽约公约》），提升了其对国际商业活动的吸引力。
挑战与展望
监管改革推进速度显著，但实施和执法仍处于持续完善阶段。已颁布法规与基层一致执行之间可能存在明显落差，在大城市以外地区尤为如此。监管机构的能力建设至关重要，才能确保新规则得到专业且一致的执行。民营部门对监管变化的了解，以及帮助企业适应改革后制度环境的专业咨询服务是否充足，也需要持续关注。
沙特2030愿景下的监管改革并非一次性行动，而是一个持续改进的长期计划：以国际基准衡量进展，并回应民营部门反馈。