利雅得对比迪拜：实际生活与工作成本

对几乎所有家庭而言，利雅得每年可比迪拜多留出相当于税前收入12%至21%的资金。 年薪42万美元的高级主管在利雅得每年约多留8.8万美元；年薪18万美元的四口之家约多留2.1万美元；年薪9.6万美元的单身专业人士约多留1.35万美元。两座城市都不对就业收入征税，因此利雅得与迪拜的生活成本差异取决于房租、教育、社保、医疗规则和消费税，而差距几乎全部集中在一项：住房。

没有人把这笔账完整公开，因为占据相关搜索结果的网站公布的是总价，而非扣除支出后的可支配金额。Numbeo和Expatistan汇总用户对一杯卡布奇诺价格的反馈，却都没有纳入每名受抚养人每月400沙特里亚尔（107美元）的费用、迪拜雇主只须为员工而非其家人购买医疗保险的规定，或自2025年9月25日起将利雅得租金冻结五年的措施。

本文严格比较城市层面的个人和雇主成本。国家层面的指标——GDP、主权财富、石油和多元化——见沙特阿拉伯与阿联酋对比；全国层面的生活成本见沙特阿拉伯生活成本。本文关注的是同一家庭和同一雇主在这两座城市各自的收支情况。

最后核验日期：2026年7月31日。

简要结论。 两座城市都不征收个人所得税。相当规格的家庭住房在利雅得成本约为迪拜的一半，且租金冻结措施将持续至2030年9月[S3]。迪拜通过水电账单对住宅租金征收5%的市政住房费[S6]。沙特增值税为15%，阿联酋为5%[S15]。外籍人士在沙特缴纳的社保为零；在阿联酋则缴纳象征性的失业保险费，并累积离职酬金而非养老金[S5][S7]。学校费用有利于迪拜。阿联酋汽油价格高出**44%**且每月浮动，而沙特泵价设有上限[S11][S12]。

利雅得比迪拜便宜吗？

是，但差距大小几乎完全取决于预算中用于房租的比例。利雅得与迪拜生活成本的比较，归根结底是住房比较：在缴纳5%的市政费用之前，相当规格的家庭住房在利雅得成本约为迪拜的一半。

沙特统计总局（GASTAT）的数据显示，2026年6月沙特总体通胀率同比为1.8%，其中实际住房租金上涨4.4%——公寓上涨5.27%，别墅楼层上涨6.61%[S1]。住房是贡献最大的单项，拉动通胀0.7个百分点：当月沙特全部通胀中约五分之二来自租金。乍看这像是利雅得生活成本问题，实际情况更接近相反：在全国最大城市的租金受法律冻结时，租金涨幅反而最高，这说明压力已转移至何处。

将这些数字与较早数据拼接前须注意：GASTAT自2025年8月起将消费者价格指数重设为2023年=100，因此跨越基期调整点的序列并不连续。地区序列见我们的海合会通胀基准。

利雅得与迪拜生活成本：净收入表

三类家庭，两座城市的税前薪酬完全相同，逐项列明支出。这是一个模型，不是调查：改变输入值，结果也会改变，因此本文公开每项输入。

假设

资深员工的住房和教育费用经常由雇主承担。若由雇主支付，个人层面的比较就不再成立，应参考下文的雇主成本比较。

家庭一：单身专业人士，税前收入96,000美元

利雅得的优势为13,488美元，相当于税前收入的14.1%；仅住房与市政费的差额就达7,734美元。“离城旅行”并非虚增项目——利雅得的单身外籍人士会购买周末机票，而迪拜居民则可能把这笔钱花在外出夜生活上。

家庭二：四口之家，税前收入180,000美元

利雅得的优势为21,276美元，相当于税前收入的11.8%。有两项对利雅得不利：受抚养人费用为3,840美元，而迪拜签证费只有数百美元；同等评级学校的两名子女学费在迪拜则低9,879美元。尽管如此，利雅得仍凭2.2515万美元的住房成本差胜出。

家庭三：高级主管，税前收入420,000美元

利雅得的优势为88,133美元，即税前收入的21.0%；其中82,583美元来自住房和市政费。最值得关注的是这个反直觉结果：职位越资深，利雅得的优势越大，因为住房成本随收入上升，而两座城市的最大差异也在住房。认为迪拜较低的增值税会让高收入者生活成本更低，这一假设经不起算术检验：要抵消8.8万美元差距，10个百分点的税差必须适用于每年881,000美元的应税消费。

沙特阿拉伯或阿联酋会征收个人所得税吗？

**两地都不征收。**两地均不对就业收入征收个人所得税——这也是税务比较中最后一个有用的结论，因为实际存在的扣款来自其他项目，且差异显著。

社会保险。在2024年7月之前的制度下，沙特社会保险总局（GOSI）向沙特公民收取合计21.5%的社保缴费：员工缴纳9.75%（养老金9%、SANED失业保险0.75%），雇主缴纳11.75%（养老金9%、工伤风险2%、SANED失业保险0.75%）。2024年7月3日之后参保者适用逐步上调的缴费表，自2026年7月起合计缴费率达到23.5%[S5]。**这些缴费均不适用于外籍人士。**非沙特籍员工无需缴费；雇主只缴纳2%的工伤风险保费——这也解释了为何雇主缴费合计为11.75%，以及为何偶尔有资料将这一分支的费率写成1.5%并不正确。

阿联酋对应制度的负担较轻，但并非为零。养老金由社会保险和养老金总局管理，只适用于阿联酋公民及其他海合会国家公民；外籍人士则缴纳自2023年1月1日起实施的强制性失业保险保费：基本工资不超过16,000迪拉姆者每月缴纳5迪拉姆（1.36美元），超过该金额者每月缴纳10迪拉姆（2.72美元），另加增值税[S7]。外籍人士不享有养老金，而是累积离职酬金。

真正的差异在消费税。沙特增值税自2020年7月1日起为15%，此前作为疫情应对措施从5%上调至三倍，之后从未回调；阿联酋增值税自2018年1月1日起为5%[S15]。两国住宅租金均免税，因此税率差异影响其他所有消费。另见沙特阿拉伯增值税、沙特阿拉伯个人所得税和沙特税制概览。

一座城市冻结租金，另一座限制续租涨幅

自2025年9月25日起，王室命令将利雅得城区内住宅和商业房产的租金冻结五年[S3][S4]。这是比较两座城市时最重要的事实，却几乎没有出现在任何生活成本摘要中。

适用方式决定受益者。租金根据房产在该日的出租状态确定：已出租空间维持当时的租金；曾出租但目前空置的空间，按其在Ejar平台登记的上一份合同租金重新出租；从未出租的空间由双方协商定价后冻结[S3]。沙特全国的租约均自动续期，除非任一方提前60天通知；在利雅得，房东只有在租户违约、经认证存在结构性缺陷，或房东本人要居住时，才可以拒绝续租。

迪拜的政策工具性质不同。2013年第43号法令依据土地部门的租金指数，按浮动阶梯限制续租时的涨幅：租金在指数平均值上下10%范围内时不得涨价；若低于均值更多，涨幅上限依次为5%、10%、15%和20%[S8]。智能租金指数自2025年1月1日起取代旧版计算器。关键在于，该上限约束的是续租，而非新签租约。

这就形成了对搬迁者至关重要的不对称。在迪拜，现有租户受到保护，而新租户须按市场价承租：2026年流传的房产平台数据称，四居室别墅新签合同均价接近377,000迪拉姆（102,655美元），续租均价则约为252,000迪拉姆（68,618美元），两者之间的迁入溢价约为50%。这是经纪商数据，而非土地部门数据，但其方向是2013年第43号法令机制的必然结果。利雅得的冻结措施也适用于重新出租，因此搬迁者若承租此前已经出租过的房屋，继承的是冻结租金，而非新租约价格。

因此，利雅得新建或首次出租房源的报价是新租约租金，并非市场租金，不能代表该市大多数在租住户实际支付的金额。租金冻结措施能否不受扭曲地维持至2030年9月25日，仍是悬而未决的问题：当价格不能为供不应求的市场调节需求时，起作用的就会是房源可得性。

商业地产的情况颇具启示。2026年第二季度，利雅得最强子市场的甲级办公楼租金为每平方米每年2,483沙特里亚尔（662美元），上涨7%；相比之下，仲量联行（JLL）估算迪拜核心地段租金接近每平方米3,864迪拉姆（1,043美元）。然而，在JLL全球办公室装修成本指数中，利雅得排名高于迪拜，是中东排名最高的城市[S2][S13]。截至2025年第二季度，阿布扎比、利雅得和迪拜的核心区空置率分别为0.1%、0.5%和0.7%。另见利雅得办公楼市场分析和海合会住房市场基准。

贯穿上述情况的，是信息透明度的不对称。迪拜通过土地部门指数公布基于合同得出的数值；沙特在Ejar登记租约，却只公布指数，不公布实际租金水平。没有沙特官方来源说明利雅得一套公寓以里亚尔计价的租金是多少——这就是本文以及其他所有同类页面上的利雅得租金数据都来自房产平台的原因。

在利雅得生活需要多少钱？

按上述假设，单身专业人士每年约需38,000美元；有两个孩子就读优质国际学校的四口之家约需135,000美元，这些金额均未扣除储蓄。

支出构成比总额更重要。单身家庭的房租占总支出的52%；四口之家房租与学费合计占61%，且仅学费就高于房租。因此，谈利雅得薪酬包时，应重点协商住房和教育津贴，而非基本工资：按2026年一级学校学费，雇主支付的一个学位价值24,000美元。法定工资底线见沙特阿拉伯最低工资，该标准适用于沙特公民，不适用于外籍人士。

教育与医疗：家庭成本的转折点

这两项决定了家庭比较的关键差异，且方向相反。

教育费用有利于迪拜，主要因为学校供应更多。2025—26学年，利雅得顶尖国际学校（包括英式课程和国际文凭课程学校）各年级的学费约为49,000至118,000沙特里亚尔（13,100至31,500美元）。迪拜的范围宽得多：预算型课程学校约为9,000迪拉姆（2,450美元），迪拜学院为97,415迪拉姆（26,525美元），最昂贵学校则超过110,000迪拉姆；2026—27学年平均学费接近42,000迪拉姆（11,436美元）[S9]。顶端价格相近；中位数上迪拜明显便宜，因为那里有数百所私立学校，而利雅得的国际学校层级较薄。利雅得的制约因素不是价格，而是名额：口碑最好的学校已列入候补名单。

迪拜知识与人类发展局（KHDA）公布每所学校的学费和检查评级，并根据评级关联的教育成本指数管理涨价；2026—27学年，该局暂停该指数并冻结学费[S9]。沙特没有公布学费名录。如今，两座城市都在管理一项重要家庭支出的价格——利雅得管租金，迪拜管学费——但只有一方公布了数据。另见沙特阿拉伯国际学校以及将于2027年1月起适用于私立和外国学校的法规。

医疗保障的费用责任分配有利于利雅得。两地均强制要求投保。根据沙特《合作医疗保险法》，作为获得居留许可的条件，雇主必须为外籍员工及其受抚养人投保。迪拜2013年第11号《健康保险法》只要求雇主为员工本人投保；若雇主没有自愿扩大保障范围，签证担保人——也就是员工本人——须为配偶、子女和家政人员购买保险[S10]。阿布扎比要求雇主为配偶和最多三名子女投保，迪拜则没有这一要求。对于四口之家，这相当于每年约5,400美元的费用从雇主转由家庭承担。另见沙特阿拉伯健康保险和海合会医疗体系基准。

交通、公用事业、食品杂货与酒类支出

交通。两座城市如今都有地铁，票价相近。自2025年起全面运营的利雅得地铁，标准两小时票价为4沙特里亚尔（1.07美元），三日票20沙特里亚尔，30日票140沙特里亚尔（37美元），适用于地铁和公交[S16]。差距出现在汽车方面：利雅得仍是一座以驾车为主、地铁为辅的城市；迪拜还征收Salik道路通行费。

燃油是差异更显著的一项，且背后有明确的定价机制。沙特泵价设有上限——91号汽油每升2.18沙特里亚尔（0.58美元），95号每升2.33沙特里亚尔（0.62美元）；这一价格上限自2021年7月起实施[S11]。阿联酋价格则按全球基准每月调整：2026年7月95号Special汽油每升为3.29迪拉姆（0.90美元），比沙特同级汽油高44%；6月价格为3.83迪拉姆，一个月内波动14%[S12]。2026年油价冲击会传导至阿联酋驾车者，却不会传导至沙特驾车者，静态价格表无法呈现这一点。

公用事业。沙特居民用电每月用电量低于6,000千瓦时部分，电价为每千瓦时18哈拉拉；超出部分为30哈拉拉，在计量电价中属于全球最低水平之一。迪拜电力和水务局（DEWA）的阶梯电价更高，还附加燃油附加费，并通过水电账单代收5%的迪拜市政住房费——该费用按非阿联酋国民居住物业的年度Ejari登记租金计算，分摊至12个月账单[S6]。一套租金为200,000迪拉姆的别墅，每年会通过水电账单收取10,000迪拉姆（2,723美元）。利雅得没有同类费用；这是迪拜预算中最常被漏算的项目之一。

食品杂货和餐饮的基础价格相近，但受到两种方向相反的影响：沙特15%的增值税推高利雅得消费篮子价格，迪拜餐饮市场则更明显地推高当地餐饮支出。

酒类是一项实实在在的开支，必须准确说明。沙特阿拉伯禁止酒类销售、购买、持有、饮用、生产和进口，该禁令自1952年起实施。没有持牌经营场所、酒店豁免或免税店额度。2025年5月流传的说法称约有600家场所将从2026年起获准经营，最初来自一篇没有来源的行业博客文章，数日内即遭沙特方面否认；该说法从未属实。我们的沙特阿拉伯酒类政策页面追溯了这一说法及其否认。在迪拜，持牌且获准的消费者可以合法购买酒类，这是一项经常性支出；模型中每年为3,600至12,000美元，而利雅得为零。

雇主成本，而非家庭成本

这是企业读者需要了解、而消费者比较中没有涉及的一部分。

沙特外籍员工费用已在影响最大的领域取消。按外籍员工人数逐月征收的费用——已明确抑制外籍招聘的那项工具——于2020年1月对工业企业暂停，并于2025年12月17日正式取消持牌工业设施的该项费用。仍然保留的是非工业雇主缴纳的费用；此外，居民个人还须为每名受抚养人每月缴纳400沙特里亚尔，这不是雇主承担的费用[S17]。另见Nitaqat和沙特劳动法与沙特化。

如今，阿联酋化不达标的合规成本更高。员工50人及以上的阿联酋企业若未达到2026年目标，每缺少一名阿联酋籍员工，每年约须缴纳29,400美元罚款；这一递增机制始于2023年，每月罚款为6,000迪拉姆[S18]。Nitaqat的处罚属于行政措施而非金钱罚款——服务会被暂停——因此更难量化，在业务扩张中可能代价更高。我们的海合会劳动力本地化基准对该地区两种制度进行了比较。

**第二支柱税制的不对称颠覆了常见说法。**阿联酋自由区的0%税率对于合并收入达到或超过7.5亿欧元的集团，已经被抬高至15%的最低水平；依据是2024年第142号内阁决定设立的国内最低补足税。沙特尚未立法设立等效税种——普华永道《全球税务摘要》沙特条目于2026年7月29日审阅时也未列出该税[S14]。因此，区域总部的0%税率在沙特国内没有最低税率兜底，但外国仍可依据收入纳入规则或低税利润规则征收补足税。对于最大型集团而言，“迪拜是低税选择”已不再成立，“利雅得的0%税率稳妥无虞”也同样不成立。具体机制见沙特区域总部计划指南，招聘和入市路径见沙特、阿联酋与卡塔尔市场准入指南。

关于办公室成本，有一点需要纠正反复出现的数字：**没有咨询公司公布利雅得物业服务费序列。**经纪网站上的每平方米200至500沙特里亚尔数字，追溯后发现其来源在其他地方错误标注了JLL数据。没有这类数据本身就是结论——仅凭标价租金，无法对利雅得两栋办公楼作比较。

利雅得还是迪拜的薪资更高？

**据称资深岗位薪资更高，但没有官方序列证实。**两国政府都未按资历公布外籍人士薪酬，因此任何精确的溢价数字都来自同时经营招聘业务的公司所做的调查。

模型得出的门槛更有参考价值。迪拜薪酬包必须比利雅得高出相当于利雅得优势的幅度，才能达到相同净收入：税前收入为96,000美元时需高出约14%，180,000美元时需高出12%，420,000美元时需高出21%。低于这些幅度，无论表面薪酬报价如何，按算术计算迪拜的净结余都更低。

需求证据虽属间接，但指向一致。仲量联行记录显示，2026年第二季度利雅得办公场所咨询中，外资企业约占90%，主要集中在500至1,000平方米面积段——这更像是为满足合规要求而设立的区域办公室，而非实际运营中心[S2]。这些需求是否足以推高租金、跨过12%至21%的门槛，现有公开数据无法回答。

从迪拜搬到利雅得值得吗？

**从成本看，只要薪酬条件不变，通常值得。**搬迁可降低住房账单，受益于延续至2030年9月的租金冻结、由雇主承担的家庭医疗保险，以及设有上限的燃油价格。代价则包括除租金以外所有消费的增值税高出10个百分点、每名受抚养人每月400沙特里亚尔的费用、高端学校选择较少且价格更高，以及没有酒类消费。

坦率地说：**结论不会因收入本身而反转，而取决于家庭把钱花在哪里。**利雅得的优势集中在住房，而住房成本随职位资历上升；因此，搬迁职位越资深，利雅得越有利。若家庭住房支出占消费比例较低、没有子女且可自由支配消费较多，迪拜会更有优势；现实中最可能改变结论的情形，则是迪拜薪酬报价高出12%至21%。

两座城市都可以买房吗？

现在两地都可以，但条件大不相同。自2002年以来，迪拜允许外国人在指定区域购买永久产权房产；土地部门过户费为4%，购买价值200万迪拉姆（545,000美元）的房产可获得10年期黄金签证。沙特制度则是新近建立：2025年7月14日颁布的第M/14号皇家法令于2026年1月22日生效，实施细则于2026年6月23日获批，利雅得划定了九个指定区域。法律规定非沙特籍买方处置房产的费用上限为5%，但实施细则将利雅得、吉达、麦加和麦地那的费率定为2%；加上5%的房地产交易税，合并成本约为7%，而非通常所称的10%。另见外国人在沙特购置房产。有一项供给侧政策在迪拜没有对应措施：沙特白地税自2026年1月1日起按土地评估价值的**2.5%至10%**征收。

家庭签证、居留与驾驶执照

两座城市都允许居民达到薪资门槛后为配偶和子女担保；沙特另收取每名受抚养人每月400沙特里亚尔的费用，迪拜没有同类收费。两地均可申请长期居留：沙特优质居留费用为每年100,000沙特里亚尔（26,667美元），或一次性支付**800,000沙特里亚尔（213,333美元）**获得永久居留；阿联酋则提供10年期黄金签证。两地均允许持获认可国家驾驶执照者免试换证；不符合条件者都须参加费用较高的本地课程。自2018年6月24日起，女性已可在沙特驾车。另见沙特工作签证指南。

这对沙特2030愿景意味着什么

利雅得的成本优势是政策作用的结果，而非偶然。区域总部规定带来需求；利雅得办公楼市场吸收了需求；租金上涨；政府随后冻结租金。冻结措施表明，政府承认其供给侧工具无法足够迅速地发挥作用——该措施出台时，白地税适用区域地图刚公布一个月，距离第一张税单开出还有三个月。

这很重要，因为沙特对迪拜的竞争卖点是可负担性和采购准入，而非生活方式。若租金冻结于2030年9月到期，而市场供应不足，五年被压抑的涨幅届时一次性体现在租金中，可负担性这一优势可能在一个租约周期内消失。利雅得所依赖的外籍人口本质上具有流动性，其迁移成本要与900公里外的一座城市比较；后者已花20年打造替代选择。另见利雅得投资概况。

风险、矛盾与未决问题

**本文每一项利雅得租金数据都来自众包，这属于结构性限制，并非疏漏。**在沙特主管部门公布租金水平而非指数之前，无法开展官方同口径住房比较；任何声称能做到这一点的利雅得与迪拜生活成本页面，依据的都是房产平台挂牌信息。

**模型终究只是模型。**三类家庭无法代表整个劳动力市场，结果对住房假设最敏感：若将迪拜租金改用续租均价，而非新签合同均价，四口之家的成本差距将缩小约三分之一。

**受抚养人费用有报道，但缺少文件佐证。**每名受抚养人每月400沙特里亚尔，是2017年上调安排下于2020年7月达到的水平，且尚未公布废止决定。不过确有豁免，优质居留持有者即在其中；有关定期审查的报道也时有流传，但未经证实。

**由雇主支付住房费用会使比较失效。**若薪酬包包含住宿和学费，家庭成本比较便只剩消费支出，此时迪拜较低的5%增值税更有利。因此，哪座城市更便宜取决于合同条款，而非国家本身。

**本文关于利雅得学校市场的证据最薄弱。**沙特没有与KHDA名录相当的公开资料，没有公开候补名单数据，学费数字来自学校网站和汇总平台。

**沙特第二支柱税制立场可能随时改变。**本资料库中有一个现行页面称沙特自2026财年起实施合格国内最低补足税；独立来源和普华永道2026年7月的审阅均不支持这一说法。若沙特天课、税务和海关总局（ZATCA）立法设立该税，上文所述不对称就会逆转。

后续关注事项

**GASTAT每月发布的消费者价格指数。**重点看实际住房租金涨幅是否低于2026年6月的4.4%。若利雅得租金冻结期间涨幅仍未回落，压力可能已转移至吉达和达曼。

**KHDA对2027—28学年学费的决定。**迪拜通过暂停教育成本指数冻结了2026—27学年学费；该指数是否恢复，将决定迪拜的教育费用优势能否延续。

**预计于2026年10月发布的第一太平戴维斯2026年第三季度利雅得报告。**这是判断租金冻结措施在商业地产领域是否抑制供给的最清晰依据。

**ZATCA是否宣布沙特国内最低补足税。**如果实施，该税将使区域总部计划原本要吸引的最大型集团无法享受0%税率。

**2030年9月25日。**利雅得租金冻结到期后，所有按2025年租金冻结的租约都将按届时市场重新定价。以当前供给情况看，涨幅可能非常大。

2030愿景相关背景

• 沙特阿拉伯生活成本——全国整体情况
• 沙特阿拉伯与阿联酋对比——宏观指标比较
• 利雅得办公楼租金与空置率——租金冻结措施的商业地产影响
• 沙特区域总部计划——创造这项需求的规定
• 外国人可以在沙特买房吗？——2026年房产所有权框架
• 沙特白地税（2026年）——供给侧政策工具
• 2026年沙特阿拉伯酒类政策——法律规定及“600家场所”不实说法
• 海合会住房市场基准——地区住宅市场
• 沙特与阿联酋愿景基准比较——沙特2030愿景与《我们是阿联酋2031》

来源

• [S1] Arab News，《Saudi Inflation Steady at 1.8% in June, Despite Rising Rents: GASTAT》，关于沙特统计总局数据的新闻报道，2026年7月。https://www.arabnews.com/node/2650967/business-economy
• [S2] Savills，《Riyadh Office Market Report — Market in Minutes, Real Estate KSA, Q2 2026》，研究报告，2026年。https://pdf.euro.savills.co.uk/uae/dubai/mim—riyadh-q2-2026-vs2-lr.pdf
• [S3] King & Spalding，《Saudi Arabia Introduces Rent Controls and Automatic Lease Renewal》，客户简报，2025年。https://www.kslaw.com/news-and-insights/saudi-arabia-introduces-rent-controls-and-automatic-lease-renewal
• [S4] Al Arabiya English，《Saudi Crown Prince Orders Freeze on Riyadh Rent Hikes for Five Years》，新闻报道，2025年9月25日。https://english.alarabiya.net/News/saudi-arabia/2025/09/25/saudi-crown-prince-orders-freeze-on-riyadh-rent-hikes-for-five-years
• [S5] 沙特社会保险总局（GOSI），《Coverages and Contribution Rates》，官方门户网站，访问日期：2026年7月31日。https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/Coverages&locale=en_US
• [S6] 迪拜政府，《Dubai Municipality Housing Fee》，酋长国官方门户网站，访问日期：2026年7月31日。https://www.dubai.ae/
• [S7] ILOE Insurance Pool（Dubai Insurance Company），《Involuntary Loss of Employment Insurance Scheme》，官方计划网站。https://www.iloe.ae/
• [S8] 迪拜政府法律事务部，《Decree No. (43) of 2013 Determining Rent Increase for Real Property in the Emirate of Dubai》，2013年法规。https://dlp.dubai.gov.ae/Legislation%20Reference/2013/Decree%20No.%20(43)%20of%202013%20Determining%20Rent%20Increase%20for%20Real%20Property.pdf
• [S9] 知识与人类发展局（KHDA），《Education Directory and School Fees Framework》，官方监管数据，访问日期：2026年7月31日。https://web.khda.gov.ae/en/Education-Directory
• [S10] 迪拜卫生局，《Health Insurance Law of Dubai — Employer Information Pack》，官方指南。https://www.isahd.ae/content/docs/employer%20information%20pack%20v4.4%20011014%20(1).pdf
• [S11] 沙特阿美，《Retail Fuels — Current Saudi Arabia Prices》，官方产品页面，访问日期：2026年7月31日。https://www.aramco.com/en/what-we-do/energy-products/retail-fuels
• [S12] Gulf News，《UAE Petrol, Diesel Prices for July 2026 Announced》，基于阿联酋燃油价格委员会数据的新闻报道，2026年6月30日。https://gulfnews.com/business/energy/uae-petrol-diesel-prices-for-july-2026-announced-1.500590426
• [S13] JLL，《Global Office Fit-Out Costs Guide 2026》，研究指南，2026年4月（数据为2026年第一季度）。https://www.jll.com/content/dam/jllcom/en/global/documents/reports/research-reports/26-guides-global-office-fit-out-cost-guide-2026.pdf
• [S14] PwC，《Worldwide Tax Summaries — Saudi Arabia》，税务参考资料，2026年7月29日审阅。https://taxsummaries.pwc.com/saudi-arabia
• [S15] 阿联酋联邦税务局，《Value Added Tax》，官方监管机构页面，访问日期：2026年7月31日。https://tax.gov.ae/en/taxes/vat.aspx
• [S16] Argaam，《Riyadh Metro Tickets Start From SAR 4》，关于利雅得皇家委员会票价的新闻报道。https://www.argaam.com/en/article/articledetail/id/1772486
• [S17] Fragomen，《Saudi Arabia: Levy on Dependent Family Members Implemented》，移民事务简报。https://www.fragomen.com/insights/levy-on-dependent-family-members-implemented.html
• [S18] 阿联酋人力资源与酋长国化部，《Emiratisation Targets and the Nafis Programme》，官方门户网站，访问日期：2026年7月31日。https://www.mohre.gov.ae/en/home.aspx