Trabalho, folha de pagamento, EOR, salários e saudização na Arábia Saudita: como contratar para entrar no mercado

O que isso significa

Decisão que este guia ajuda a tomar

Ao entrar no mercado saudita, a questão para o empregador não é se contratar por meio de um Employer of Record (EOR, ou empregador formal) é conveniente. A questão é quem pode contratar, patrocinar, documentar, oferecer seguro ao trabalhador, remunerá-lo e contabilizar o trabalhador para fins de conformidade com as regras sauditas. Um plano de folha de pagamento na Arábia Saudita deve vincular o contrato de trabalho, os registros no Qiwa, a autorização de trabalho, o registro na GOSI, a proteção salarial do Mudad, o seguro médico, a situação de saudização, a exposição tributária e as verbas de fim de serviço antes do início do trabalho [S1], [S2], [S3], [S4]. Um EOR de Dubai, Abu Dhabi, Bahrein ou Omã pode apoiar uma exploração regional, mas não resolve, por si só, a conformidade trabalhista, migratória, de folha ou de contratação pública saudita para atividades realizadas no Reino.

Este guia ajuda a decidir se uma empresa estrangeira deve recorrer a uma entidade saudita, a um prestador local licenciado de serviços de emprego, a uma subsidiária ou filial direta, a um destacamento específico de projeto, a um modelo de contratação independente ou a uma base regional. A resposta depende do local onde o trabalho é feito, de quem dirige o trabalhador, de quem fatura o cliente, de qual entidade detém o visto ou a autorização de trabalho, de qual entidade assume as obrigações de folha e benefícios e de o cliente exigir comprovantes de emprego local na Arábia Saudita [S5], [S6], [S7].

O risco comercial é que a contratação pareça simples na fase da carta-oferta e se torne difícil quando o Qiwa, a GOSI, o Mudad, um portal de integração de fornecedores, um processo de acesso às instalações ou um arquivo de contratação governamental solicitar documentos compatíveis entre si. Se, na prática, o trabalhador atender a um cliente ou operação saudita, uma solução de folha offshore pode deixar lacunas em imigração, proteção salarial, saudização, tributos, acesso a dados e tratamento de disputas [S4], [S8], [S9].

Público deste guia

Este guia se destina a fundadores, diretores financeiros, responsáveis por recursos humanos, equipes jurídicas, investidores, consultorias, fornecedores de tecnologia, empresas de construção e infraestrutura, operadores de saúde, firmas de serviços profissionais e líderes regionais de vendas que estejam decidindo como alocar pessoas em atividades na Arábia Saudita.

É especialmente relevante quando uma empresa deixa de vender remotamente e passa a executar trabalhos no país, responde a uma licitação saudita, aloca consultores nas instalações de um cliente, contrata um gerente no país, designa engenheiros para um projeto ou compara uma estrutura de EOR nos Emirados Árabes Unidos com a contratação por um empregador saudita.

Também é útil para investidores que fazem diligência prévia sobre o modelo de expansão saudita de uma empresa da carteira. Uma estrutura frágil de folha pode distorcer margens, atrasar a integração de funcionários, limitar a disponibilidade de vistos, impedir a renovação de autorizações de trabalho, enfraquecer a situação de saudização, levantar questões tributárias ou expor o cliente a riscos de conformidade trabalhista e de subcontratação [S3], [S7], [S10].

Ressalva de conformidade

Este é um guia prático sobre mecanismos de entrada no mercado, não uma orientação jurídica, tributária, migratória ou trabalhista. As regras de trabalho e os processos digitais sauditas são atualizados por leis, regulamentos de implementação, decisões ministeriais e mudanças nos serviços digitais. Antes de assinar contratos ou transferir funcionários, os empregadores devem confirmar as exigências vigentes com o MHRSD, o Qiwa, a GOSI, o Mudad, o CHI, a ZATCA, a MISA, os reguladores setoriais e assessores jurídicos sauditas [S2], [S4], [S7], [S9], [S10], [S11].

Há também uma ressalva de tradução. As traduções oficiais para o inglês são úteis para análise, mas, em caso de divergência, deve prevalecer o texto em árabe e a prática regulatória saudita vigente. A mesma cautela se aplica a materiais trabalhistas de Omã, do Bahrein e dos Emirados Árabes Unidos usados em comparações transfronteiriças.

Processo ou mapa de mercado

Etapas

A sequência prática é:

A ordem importa. A empresa não deve escolher primeiro um EOR ou prestador regional de folha e tentar adaptar a conformidade saudita depois. Os fatos juridicamente relevantes são o local de trabalho, a direção e o controle, a cadeia contratual, o empregador registrado nos sistemas sauditas, o patrocinador migratório, o fluxo de pagamento dos salários e o tratamento perante o Qiwa, a GOSI, o Mudad e as regras de saudização [S3], [S4], [S7], [S8].

Para a primeira contratação, o pacote mínimo de diligência deve incluir: cargo proposto, descrição da função em árabe e inglês, classificação ocupacional, salário e benefícios, local de trabalho, dias de viagem previstos, gestor responsável, exigências de acesso às instalações do cliente, modalidade de visto, identidade do patrocinador ou empregador local, calendário da folha, política de benefícios, acesso a dados e plano de desligamento.

Autoridades responsáveis

Os mecanismos de emprego na Arábia Saudita são distribuídos entre várias autoridades e plataformas:

A expressão “Ministério do Trabalho saudita” continua comum em buscas e materiais antigos, mas o ministério pertinente é o Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social. O Qiwa é o principal canal digital para muitos serviços do mercado de trabalho e, por isso, integra a estrutura operacional do empregador; não é apenas um portal de acesso [S3], [S6].

Custos e prazos, quando confirmados

Não há um valor público único confiável para “folha de pagamento na Arábia Saudita”, pois o custo total depende da nacionalidade, da estrutura salarial, da ocupação, do setor, da classificação do empregador, da modalidade de visto, do seguro médico, das taxas de autorização de trabalho, de benefícios de moradia e transporte, da política de bônus, da provisão de fim de serviço e dos preços do prestador de serviços.

É possível modelar com mais segurança a estrutura dos custos:

Os prazos também dependem das circunstâncias. A constituição de uma entidade saudita pode envolver registro de investimento, registro comercial, aprovações municipais ou setoriais, registro tributário, abertura de conta bancária, ativação do cadastro trabalhista, configuração do Qiwa, cota de vistos e processos de contratação. Um prestador local de serviços de emprego pode ser mais rápido em um caso limitado, mas rapidez não significa adequação. Se a função for central para a receita saudita, envolver trabalho em instalações, serviços regulados ou entrega ao setor público, o modelo de emprego precisa resistir à análise do cliente e ao escrutínio migratório, tributário e da folha.

Alinhamento estratégico com a Visão 2030

Prioridades setoriais

A Visão 2030 torna os mecanismos de emprego uma questão estratégica porque o plano depende da expansão da execução pelo setor privado, do emprego de sauditas, do investimento estrangeiro e da capacidade operacional em novos setores. O relatório anual da Visão 2030 de 2025 e os dados oficiais do mercado de trabalho continuam destacando emprego, participação do setor privado, crescimento não petrolífero e participação na força de trabalho [S13], [S14].

Isso afeta empresas que entram em setores como IA e dados, computação em nuvem, cibersegurança, logística, turismo, entretenimento, esportes, aviação, saúde, mineração, manufatura, construção, energia renovável, serviços financeiros, educação e serviços profissionais. Nesses setores, a capacidade de um fornecedor estrangeiro de mobilizar uma equipe local em conformidade com as regras não é apenas uma questão de recursos humanos. Ela pode afetar a elegibilidade para licitações, a credibilidade da entrega, os controles do projeto, a confiança do cliente e a margem de longo prazo.

Os mecanismos de emprego também importam para plataformas sauditas emergentes e cadeias de fornecedores de megaprojetos. Um fornecedor que vende do exterior pode conseguir iniciar uma conversa; aquele que consegue documentar prontidão da força de trabalho local, disciplina de folha, controles de segurança, acesso a dados e planejamento de saudização está mais bem posicionado para manter a execução.

Lógica da localização da mão de obra

A saudização não é uma política genérica de mão de obra árabe e não deve ser tratada como uma cota válida para toda a região. Na Arábia Saudita, o Nitaqat é o programa nacional de localização da mão de obra, administrado pelo sistema saudita do mercado de trabalho. O Qiwa descreve o Nitaqat como um programa que exige que estabelecimentos que operam na Arábia Saudita contratem um número obrigatório de cidadãos sauditas; a situação de cada estabelecimento depende de fatores como atividade e número de funcionários [S3].

Para os empregadores, o ponto operacional é que a saudização está vinculada aos sistemas. A documentação dos contratos, os registros de funcionários sauditas, a classificação ocupacional e a atividade do estabelecimento podem afetar a forma de mensuração de uma empresa. O MHRSD também declarou que registrar os contratos de funcionários sauditas no Qiwa é requisito para que eles sejam incluídos nos índices de saudização do Nitaqat [S6].

Isso muda a forma como novos participantes do mercado devem elaborar o plano de contratações do primeiro ano. O plano da força de trabalho saudita deve identificar quais funções podem ser localizadas desde o início, quais precisam temporariamente de experiência expatriada, quais exigem treinamento, quais ocupações podem ser reservadas ou sensíveis e quais expectativas dos clientes vão além do requisito legal mínimo.

Papel do setor privado

A Visão 2030 pressupõe que empresas privadas fornecerão uma parcela significativa da capacidade de execução. Por isso, a agenda de reforma do mercado de trabalho tenta combinar acesso de investidores, serviços governamentais digitais, proteção salarial, seguro social e localização da mão de obra. Para um empregador estrangeiro, isso significa que a conformidade da folha faz parte da licença operacional para crescer; não é apenas uma tarefa administrativa [S7], [S11], [S13].

A consequência prática é que o modelo de pessoal da empresa na Arábia Saudita deve ser elaborado com o mesmo rigor aplicado aos modelos tributário, de contratação e de segurança cibernética. Um gerente no país remunerado por uma folha estrangeira, embora passe a maior parte do tempo trabalhando em Riade; um engenheiro alocado em uma obra saudita por meio de um contrato offshore de serviços; ou um consultor supervisionado por um cliente saudita, mas patrocinado por uma entidade sem relação com esse cliente, pode suscitar questões que não aparecem em uma simples proposta comercial de EOR.

Lista de verificação de riscos e conformidade

Licenciamento

A primeira questão de licenciamento é saber se a empresa está conduzindo negócios na Arábia Saudita ou apenas explorando o mercado. Se assina contratos sauditas, emprega funcionários locais, supervisiona trabalhadores no país, abre um escritório, exerce atividade regulada ou presta serviços em instalações sauditas, deve verificar se precisa de registro de investimento, registro comercial, licença setorial, autorização municipal, registro profissional ou parceiro local licenciado [S11].

No caso de EOR e terceirização de mão de obra, o ponto principal não é o rótulo da marca. É saber se o prestador tem licença e se a estrutura corresponde à natureza efetiva do trabalho. A atualização de 2026 do MHRSD à tabela de infrações e penalidades trabalhistas incluiu violações relacionadas à prestação de serviços de emprego sauditas, ao recrutamento de trabalhadores ou à terceirização de mão de obra sem licença [S16]. Isso torna essencial a diligência prévia do prestador.

A diligência do empregador deve perguntar:

Trabalho e tributos

A legislação trabalhista que rege o emprego no setor privado saudita tem como base a Lei do Trabalho e seus regulamentos de implementação, atualizados ao longo do tempo por emendas e normas executivas [S1], [S2]. No planejamento da folha, os principais fluxos de trabalho abrangem documentação contratual, pagamento de salários, jornada e licenças, período de experiência, rescisão, verbas de fim de serviço, proteção salarial, seguro social, seguro médico e registros dos funcionários.

Os modelos de folha saudita devem distinguir três conceitos salariais:

O Mudad importa porque o pagamento de salários não se resume a uma transferência bancária. O MHRSD descreve o Programa de Proteção Salarial como um mecanismo de monitoramento do pagamento de salários por estabelecimentos do setor privado, e os dados salariais do Mudad integram a estrutura oficial de referência para proteção e fiscalização salarial [S7]. Falhas ou informações incorretas na folha podem gerar evidências em disputas trabalhistas, risco de inspeção e entraves operacionais.

Os tributos precisam ser analisados separadamente da conformidade trabalhista. As orientações e os serviços da ZATCA deixam claro que estabelecimentos estrangeiros, rendimentos de não residentes provenientes de fontes sauditas, retenção na fonte, IVA e questões de estabelecimento permanente integram o perímetro tributário saudita [S12], [S18], [S19]. Um EOR ou prestador local de folha pode resolver a administração dos salários, mas não resolve automaticamente a exposição a imposto de renda corporativo, preços de transferência, retenção na fonte ou estabelecimento permanente.

Para fazer o orçamento, não confie em um único valor de “salário de médicos na Arábia Saudita” ou “salário de engenheiros na Arábia Saudita” encontrado em resultados públicos de busca. A remuneração depende de licença, especialidade, empregador, cidade, nacionalidade, setor, escassez de profissionais, benefícios, benefícios familiares, categoria do seguro, moradia, estrutura de bônus e de a função pertencer ao setor público, privado ou a um projeto. Profissões de saúde também exigem licenciamento profissional e credenciamento pelo empregador, além dos procedimentos da folha.

Restrições de propriedade e dados

A estrutura trabalhista deve ser analisada junto com as restrições relativas a dados e propriedade. A identidade do empregador de uma pessoa pode determinar o acesso a sistemas do cliente, plataformas governamentais, dados de saúde e financeiros, dados geoespaciais, instalações de infraestrutura crítica, sistemas de IA ou materiais confidenciais de projetos.

As regras sauditas de governança de dados e proteção de dados pessoais são relevantes quando sistemas de RH, folha, acesso biométrico, seguro de saúde, verificações de antecedentes, análise da força de trabalho ou sistemas transfronteiriços processam dados de funcionários. Os materiais do NDMO e da SDAIA estabelecem a estrutura nacional de governança de dados e de dados pessoais. Antes de encaminhar dados de funcionários sauditas por sistemas estrangeiros de RH, os empregadores devem avaliar transferência transfronteiriça, controle de acesso, retenção e obrigações dos operadores de dados [S15].

Essa é uma fragilidade comum nas comparações regionais de EOR. Uma plataforma de folha dos Emirados Árabes Unidos pode ser operacionalmente madura, mas, se o trabalhador atua em instalações sauditas e usa sistemas de clientes sauditas, a análise de dados, cibersegurança e contratação precisa ser específica para a Arábia Saudita.

Arábia Saudita ou alternativas

Quando a Arábia Saudita é a melhor opção

A Arábia Saudita costuma ser a melhor base de emprego quando o trabalhador:

A justificativa mais forte para a contratação direta na Arábia Saudita surge quando a função não é exploratória. Se a pessoa controla receitas, dirige equipes, assina documentos locais, trabalha nas instalações do cliente ou é essencial para a entrega, uma estrutura saudita formal costuma ser um investimento estratégico melhor do que uma solução temporária.

Quando outro mercado pode ser mais adequado

Uma base nos Emirados Árabes Unidos, no Bahrein ou em Omã ainda pode fazer sentido. Pode ser adequada para liderança regional de vendas, suporte remoto ao cliente, relações com investidores, gestão de produtos ou pesquisa inicial, quando o funcionário não trabalha regularmente na Arábia Saudita e não precisa de patrocínio, acesso a instalações ou registros de folha sauditas.

Buscas por EOR em Dubai, EOR em Abu Dhabi, serviço de EOR nos Emirados Árabes Unidos, EOR no Bahrein ou EOR em Omã costumam expressar uma dúvida operacional legítima: onde deve ficar a primeira contratação no Conselho de Cooperação do Golfo (GCC)? A resposta deve se basear no local e no controle do trabalho, não apenas na facilidade de constituição.

Para funções voltadas à Arábia Saudita, os limites são claros:

Para leitores que buscam o texto oficial da Lei do Trabalho de Omã, Decreto Real nº 53/2023, o ponto central é que Omã tem legislação trabalhista e estrutura de omanização próprias. Essa lei é útil para comparações entre países do GCC, mas não substitui a análise da legislação trabalhista saudita quando o trabalho é realizado na Arábia Saudita [S17].

Perguntas frequentes

Perguntas de compradores e operadores

Uma empresa pode usar um EOR na Arábia Saudita?

Possivelmente, mas o termo EOR não basta. O empregador precisa verificar se o prestador tem licença para o serviço saudita oferecido, quem aparece como empregador nos sistemas sauditas, quem patrocina o trabalhador, quem paga os salários, quem cumpre as obrigações perante a GOSI e o Mudad e se o contrato com o cliente aceita a estrutura. Terceirização de mão de obra ou recrutamento sem licença pode criar risco regulatório [S16].

Uma estrutura de EOR em Dubai basta para trabalhar na Arábia Saudita?

Em geral, não para trabalho em instalações sauditas. Um EOR de Dubai pode ser útil para uma função regional baseada nos Emirados, mas o trabalho na Arábia Saudita normalmente exige uma análise específica de autorização de trabalho, Qiwa, GOSI, proteção salarial do Mudad, saudização, tributos, seguro de saúde e contratação pelo cliente. A mesma resposta vale para buscas com o erro de digitação “employer of record duba”.

E quanto a um EOR nos Emirados Árabes Unidos ou em Abu Dhabi?

Um EOR dos Emirados ou de Abu Dhabi pode ser útil quando o funcionário está de fato baseado nos Emirados e só presta apoio ocasional à Arábia Saudita a partir do exterior. É uma opção pouco adequada se o trabalhador é gerenciado na Arábia Saudita, atua em instalações sauditas, precisa de credenciais de acesso sauditas ou, na prática, integra a operação local.

EOR no Bahrein ou serviço de EOR no Bahrein resolve a folha saudita?

Não. Registros trabalhistas e de folha do Bahrein não substituem comprovantes de folha saudita, autorização de trabalho saudita, GOSI, proteção salarial do Mudad ou regras sauditas de saudização para atividades realizadas na Arábia Saudita.

Um EOR em Omã resolve a entrada no mercado saudita?

Não. Omã pode ser um mercado ou uma base regional útil, e o Decreto Real 53/2023 é relevante para a pesquisa sobre legislação trabalhista omanense, mas não determina as obrigações dos empregadores sauditas [S17].

O que é a folha de pagamento na Arábia Saudita?

É o processo do empregador para pagar salários e benefícios, documentar o contrato de trabalho, registrar e declarar trabalhadores quando necessário, recolher contribuições à GOSI, manter comprovantes de proteção salarial do Mudad, fornecer seguro de saúde obrigatório quando aplicável, provisionar verbas de fim de serviço e preservar registros trabalhistas prontos para auditoria [S6], [S7], [S8], [S9], [S10].

O que é o Qiwa?

O Qiwa é a plataforma digital de serviços trabalhistas usada em processos importantes de empregadores e funcionários, incluindo ferramentas para estabelecimentos, Nitaqat, contratos, autorizações e vistos de trabalho, transferência de funcionários e compatibilidade entre ocupações e atividades [S3], [S4], [S5].

O que é o Mudad?

O Mudad é a plataforma utilizada na estrutura de proteção salarial para a conformidade da folha do setor privado. O MHRSD informa que os arquivos de proteção salarial agora são enviados pelo Sistema de Conformidade do Mudad e que o Programa de Proteção Salarial monitora o pagamento de salários no setor privado [S7], [S8].

O que é a GOSI?

A GOSI é a Organização Geral do Seguro Social. Ela administra o registro no seguro social, as contribuições e os benefícios. Antes de configurar a folha, os empregadores devem confirmar o tratamento atual das contribuições por nacionalidade, base salarial, regime e histórico do funcionário [S9].

O que são a saudização e o Nitaqat?

Saudização é o objetivo nacional de ampliar a participação de sauditas na força de trabalho. O Nitaqat é o programa que avalia os estabelecimentos segundo as exigências de localização da mão de obra. O Qiwa informa que os níveis do Nitaqat afetam o acesso a serviços como renovação de autorizações de trabalho e processos relacionados a vistos [S3].

O que é o Ministério do Trabalho saudita?

Atualmente, o ministério pertinente é o Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social. Referências antigas ao Ministério do Trabalho saudita geralmente dizem respeito à autoridade do mercado de trabalho que agora funciona sob o MHRSD, tendo o Qiwa como uma de suas principais plataformas digitais [S2], [S3].

A legislação trabalhista saudita é igual à dos Emirados Árabes Unidos, do Bahrein ou de Omã?

Não. Os regimes de emprego dos países do GCC compartilham alguns temas, mas cada jurisdição tem legislação trabalhista, sistema de imigração, processo de proteção salarial, política de nacionalização e fluxos em plataformas próprios. Decisões sobre a Arábia Saudita devem se basear em fontes sauditas, não em uma síntese genérica sobre mão de obra árabe.

Um prestador estrangeiro pode trabalhar na Arábia Saudita sem folha saudita?

Às vezes, uma visita de negócios curta, um modelo de serviços remotos ou uma consultoria offshore pode ser adequado, mas somente se os fatos do trabalho sustentarem esse enquadramento. A análise deve abranger presença física, supervisão, tipo de visto, acesso às instalações do cliente, tributos e dados, além de determinar se a pessoa está efetivamente trabalhando como funcionária na Arábia Saudita [S12], [S19].

A primeira contratação na Arábia Saudita deve ser um gerente no país por meio de um EOR?

Somente depois de avaliar a autoridade e a exposição envolvidas. Um gerente no país pode negociar, contratar, supervisionar, representar a empresa e gerar receita. Esses fatos podem tornar a função mais sensível para análises trabalhistas, tributárias, de contratação e de estabelecimento permanente do que uma função temporária e restrita de especialista [S11], [S12], [S19].

Valores públicos de salários de médicos na Arábia Saudita são confiáveis?

Não como um único número para o planejamento. O salário de médicos na Arábia Saudita depende da especialidade, do licenciamento, do empregador, da cidade, do nível do cargo, do setor público ou privado, dos plantões, da cobertura contra erros profissionais, dos benefícios, da moradia, da situação familiar e da escassez de profissionais. Em vez de confiar em médias genéricas encontradas na internet, os empregadores devem fazer comparações com recrutadores, grupos hospitalares, requisitos de licenciamento e ofertas atuais.

Quais registros o empregador deve manter prontos para auditoria?

Mantenha contratos de trabalho, registros do Qiwa, aprovações de visto e transferência, autorizações de trabalho, registros da folha, arquivos de proteção salarial do Mudad, registros de inscrição e contribuição da GOSI, apólices de seguro médico, registros de licenças e medidas disciplinares, registros de segurança, políticas de despesas e benefícios, cálculos de verbas de fim de serviço e aprovações de acesso às instalações dos clientes.

Leituras relacionadas

• Guias de entrada no mercado saudita e de investimento
• Guia relacionado: estruturação da entrada no mercado saudita, licenciamento pela MISA e opções de estrutura societária
• Guia relacionado: conformidade com saudização e Nitaqat para empregadores estrangeiros
• Guia relacionado: contratação pública saudita e registro de fornecedores em projetos da Visão 2030
• Guia relacionado: tributos sauditas, ZATCA, IVA, retenção na fonte e estabelecimento permanente
• Guia relacionado: privacidade de dados, IA, cibersegurança e conformidade de nuvem na Arábia Saudita
• Guia relacionado: contratação de profissionais sauditas para setores da Visão 2030
• Guia relacionado: comparação de entrada nos mercados do GCC — Emirados Árabes Unidos, Bahrein, Omã e Arábia Saudita

Fontes

1. https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2023-02/Labor.pdf
2. https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news/%25D9%2588%25D8%25B2%25D8%25A7%25D8%25B1%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%2588%25D8%25A7%25D8%25B1%25D8%25AF-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2588%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D9%2586%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A7%25D8%25AC%25D8%25AA%25D9%2585%25D8%25A7%25D8%25B9%25D9%258A%25D8%25A9-%25D8%25AA%25D9%258F%25D8%25B9%25D9%2584%25D9%2586-%25D8%25B9%25D9%2586-%25D9%2586%25D8%25B4%25D8%25B1-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2584%25D8%25A7%25D8%25A6%25D8%25AD%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D9%2586%25D9%2581%25D9%258A%25D8%25B0%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25AF%25D9%258A%25D9%2584%25D8%25A7%25D8%25AA-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584
3. https://www.qiwa.sa/en/business-owners/manage-establishment/what-nitaqat-and-how-it-calculated
4. https://www.qiwa.sa/en/business-owners/manage-current-employees/how-manage-employee-transfer-requests
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