Participação feminina na força de trabalho — acompanhamento do progresso

Indicador-chave da participação feminina na força de trabalho

Situação: meta original superada; meta revisada ainda por alcançar. Este painel acompanha o avanço da Arábia Saudita em relação à Visão 2030. A taxa chegou a 35,0% em 2025, acima da meta original de 30% e mais que o dobro da base de aproximadamente 17% no lançamento. A meta final atual é 40%.

Principais indicadores

Análise de tendências

A expansão da participação feminina na força de trabalho, de aproximadamente 17% para 35,0%, representa possivelmente o resultado social mais transformador da Visão 2030. Em números absolutos, aproximadamente 1,3 milhão de mulheres sauditas a mais ingressaram na força de trabalho desde 2016, uma mudança que alterou profundamente o cenário econômico e social do Reino. O avanço supera o que muitos países comparáveis alcançaram ao longo de várias décadas.

Os fatores que impulsionaram essa transformação são regulatórios e culturais. No plano regulatório, o fim da exigência de tutor masculino para mulheres trabalharem, a legalização da direção por mulheres em 2018 e a ampliação dos setores em que elas podem trabalhar abriram oportunidades antes inacessíveis na prática ou por lei. A alteração das leis trabalhistas para exigir igualdade salarial por trabalho igual, fortalecer as regras de licença-maternidade e proibir a discriminação no local de trabalho ofereceu apoio estrutural adicional. No plano cultural, a normalização da participação pública das mulheres por meio de eventos de entretenimento, esportes e atividades sociais criou um ambiente mais receptivo à contribuição econômica feminina.

A distribuição setorial do emprego feminino se diversificou significativamente. Embora educação e saúde tradicionalmente empreguem a maioria das mulheres sauditas que trabalham, o crescimento desde 2016 se concentrou no varejo, na hospedagem, nos serviços financeiros, na tecnologia e no governo. A abertura do varejo para mulheres transformou bairros comerciais inteiros, e lojas com equipes femininas tornaram-se comuns. Os setores de entretenimento e turismo, que não existiam em sua forma atual em 2016, tornaram-se importantes empregadores de mulheres. As modalidades de trabalho remoto, aceleradas pela pandemia, oferecem flexibilidade adicional e apoiam a participação feminina, especialmente entre mulheres em ambientes familiares mais conservadores ou em regiões com opções limitadas de transporte.

Metodologia

A participação feminina na força de trabalho é medida pela Autoridade Geral de Estatísticas por meio da Pesquisa Trimestral da Força de Trabalho. O indicador representa a porcentagem de mulheres sauditas com 15 anos ou mais que fazem parte da força de trabalho (estão empregadas ou procuram trabalho ativamente). Ele segue a definição e a metodologia padrão da OIT. A pesquisa abrange aproximadamente 65 mil domicílios em todas as 13 regiões. As taxas de participação são calculadas separadamente das taxas de emprego, de modo que o indicador inclui tanto mulheres empregadas quanto as que procuram trabalho ativamente. São aplicados ajustes sazonais para levar em conta padrões relacionados ao calendário acadêmico e aos períodos de férias. O indicador exclui mulheres em tempo integral na educação e aquelas que se retiraram voluntariamente da força de trabalho.

Prioridades relacionadas

A participação feminina na força de trabalho é um indicador social abrangente que reflete o progresso em várias dimensões da Visão 2030. Ela contribuiu diretamente para a redução da taxa de desemprego ao ampliar a oferta de mão de obra enquanto a economia criava demanda suficiente. Também apoia o crescimento do PIB não petrolífero ao expandir a força de trabalho produtiva. O Índice Mundial da Felicidade se beneficia do maior empoderamento econômico feminino e da ampliação das liberdades sociais que o viabilizaram. A melhora da propriedade de moradia é favorecida à medida que famílias com duas fontes de renda se tornam mais comuns. O resultado foi reconhecido internacionalmente e melhorou significativamente a reputação da Arábia Saudita em matéria de reforma social.

Perspectivas

Depois de superar a meta de 30%, a questão é quanto mais a participação pode crescer. Referências internacionais sugerem uma margem considerável: a participação feminina média na OCDE é de aproximadamente 53%, e países comparáveis do Golfo, como os Emirados Árabes Unidos, se aproximam de 50%. O perfil demográfico saudita — com uma população feminina jovem e cada vez mais escolarizada — favorece a continuidade do crescimento. A ampliação do contingente de mulheres formadas pelas universidades, a maior disponibilidade de serviços de assistência infantil e a contínua normalização cultural do trabalho feminino apontam para novos avanços e contribuem para o progresso acompanhado na análise da força de trabalho feminina.

O Vanderbilt Portfolio projeta que a participação feminina na força de trabalho chegará a 38–42% até 2030 e continuará crescendo depois desse horizonte. As principais restrições são a disponibilidade de assistência infantil, as opções de transporte em cidades secundárias e o ritmo das mudanças culturais em regiões mais conservadoras. No entanto, a dinâmica é forte e se reforça: à medida que mais mulheres trabalham, essa participação se normaliza culturalmente e incentiva outras a ingressarem na força de trabalho. Trata-se de uma trajetória inequivocamente positiva e de uma das principais conquistas da Visão 2030.