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Participação do PIB não petrolífero: 55% PIB real de 2025 |Desemprego entre sauditas: 7,2% 4º trimestre de 2025 |Ativos sob gestão do PIF: ~US$ 0,91 trilhão Dados preliminares de 2025 |IED em relação ao PIB: 2,8% Dados mais recentes de 2025 |Participação feminina na força de trabalho: 33,9% Dados mais recentes de 2025 |Classificação de crédito: Aa3/A+/A+ Moody's/Fitch/S&P |Crescimento do PIB: 4,5% Resultado efetivo de 2025 |Peregrinos da Umrah: Mais de 18 milhões Peregrinos estrangeiros em 2025 |Participação do PIB não petrolífero: 55% PIB real de 2025 |Desemprego entre sauditas: 7,2% 4º trimestre de 2025 |Ativos sob gestão do PIF: ~US$ 0,91 trilhão Dados preliminares de 2025 |IED em relação ao PIB: 2,8% Dados mais recentes de 2025 |Participação feminina na força de trabalho: 33,9% Dados mais recentes de 2025 |Classificação de crédito: Aa3/A+/A+ Moody's/Fitch/S&P |Crescimento do PIB: 4,5% Resultado efetivo de 2025 |Peregrinos da Umrah: Mais de 18 milhões Peregrinos estrangeiros em 2025 |
Camada 1 programa

Jadarat

Plataforma nacional de emprego e qualificação da Arábia Saudita que conecta candidatos a empregadores por competências e oferece desenvolvimento profissional.

Donovan Vanderbilt · · 2 min de leitura
Enciclopédia
Referência abrangente sobre a Visão 2030

Jadarat: plataforma saudita de emprego em 2026

Jadarat é a plataforma digital nacional de emprego da Arábia Saudita, que conecta candidatos sauditas a empregadores do setor privado em 2026. Administrada pelo Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF, na sigla em inglês), reúne vagas, perfis de competências, encaminhamentos para treinamento e informações sobre saudização em um único sistema de mercado de trabalho.

Visão geral

Jadarat foi lançada como uma plataforma de emprego de nova geração, substituindo o sistema Taqat anterior. A plataforma usa algoritmos de correspondência baseados em competências para conectar candidatos sauditas a oportunidades de emprego relevantes no setor privado. Ao contrário dos portais de emprego tradicionais, que dependem da correspondência de palavras-chave entre currículos e descrições de vagas, Jadarat avalia competências verificadas dos candidatos para melhorar a qualidade das combinações entre empregadores e candidatos.

A plataforma oferece aos candidatos a emprego vários serviços, entre eles busca e candidatura a vagas, avaliação de competências, orientação profissional, recomendações de treinamento e informações sobre o mercado de trabalho. Para os empregadores, Jadarat oferece ferramentas de busca de candidatos, triagem e elaboração de relatórios que simplificam o processo de recrutamento saudita e apoiam o cumprimento das regras do Nitaqat.

Jadarat integra-se a outros programas do HRDF, como Tamheer (treinamento no trabalho), Wusool (transporte) e Qurrah (creche), formando um ecossistema digital unificado que apoia toda a trajetória profissional, do desenvolvimento de competências e da correspondência com vagas à retenção no emprego.

Principais dados

FatoDetalhe
OperadorFundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF)
SubstituiTaqat (plataforma de emprego anterior)
AbordagemCorrespondência baseada em competências
ServiçosBusca de emprego, avaliação de competências, orientação profissional
Ferramentas para empregadoresBusca de candidatos, triagem, relatórios do Nitaqat
IntegraçãoVinculada aos programas Tamheer, Wusool e Qurrah

Papel na Visão 2030

Jadarat é a espinha dorsal digital da transformação do mercado de trabalho saudita no âmbito da Visão 2030. Ao aumentar a eficiência na correspondência entre cidadãos sauditas e empregadores do setor privado, a plataforma apoia diretamente as metas de saudização e o objetivo de reduzir o desemprego para 7%. A abordagem baseada em competências também incentiva o desenvolvimento de habilidades, pois os candidatos podem melhorar suas perspectivas de correspondência ao adquirir competências verificadas.

A plataforma fornece informações sobre o mercado de trabalho que orientam decisões de política pública relativas a prioridades de treinamento, intervenções setoriais específicas e alinhamento entre a formação educacional e a demanda dos empregadores — um ciclo de feedback essencial para o Programa de Desenvolvimento de Capacidades Humanas.

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