Door PIF gecreeerde banen - voortgangstracker

KPI-tracker voor door PIF gecreeerde banen

Op schema - de KPI-tracker voor door PIF gecreeerde banen meet directe werkgelegenheid, bouwfasewerkgelegenheid, indirecte werkgelegenheid en geinduceerde werkgelegenheid in PIF-portefeuillebedrijven. Deze bedrijven hebben naar schatting meer dan 700.000 directe en indirecte banen gecreeerd tegen 2024, op weg naar het doel van 1,1 miljoen banen in 2030 terwijl operationele aanwervingen groeien en bouwbanen pieken.

Kernindicatoren

Trendanalyse

De werkgelegenheidsimpact van PIF is sinds 2016 exponentieel gegroeid, als weerspiegeling van de schaalvergroting van het ecosysteem van portefeuillebedrijven en de massale bouwprogramma’s rond gigaprojecten. De banencreatie wordt in drie lagen ingedeeld: directe werknemers van portefeuillebedrijven, werknemers in de bouwfase van PIF-gesteunde projecten, en indirecte of geinduceerde werkgelegenheid in toeleveringsketens en ondersteunende industrieen.

Directe werkgelegenheid in PIF-portefeuillebedrijven groeide van ongeveer 40.000 werknemers in 2016 naar meer dan 115.000 in 2024. Deze groei weerspiegelt de oprichting van nieuwe bedrijven, waaronder NEOM, ROSHN, The Red Sea Development Company en andere organisaties die elk duizenden werknemers tellen, de expansie van bestaande portefeuillebedrijven zoals STC en Saudi Electricity Company, en de creatie van nieuwe operationele entiteiten in toerisme, entertainment en technologie. Het gemiddelde saudiseringspercentage binnen PIF-portefeuillebedrijven ligt rond 50 procent, met sectorale variatie: hoger in financiele diensten en technologie, lager in bouw en hotellerie.

Werkgelegenheid in de bouwfase is de grootste afzonderlijke categorie, met ongeveer 300.000 werknemers die werken aan de bouw van gigaprojecten, ROSHN-gemeenschappen, infrastructuurprojecten en andere door PIF gesteunde ontwikkelingen. Deze werkgelegenheid leunt zwaar op expatwerknemers en is inherent tijdelijk, met een overgang naar operationele werkgelegenheid naarmate projecten worden voltooid. De opening van Red Sea International Airport, de stapsgewijze oplevering van ROSHN-woningen en de infrastructuuruitbouw van NEOM illustreren deze overgang van bouw naar exploitatie. Indirecte en geinduceerde werkgelegenheid, in toeleveringsketens, logistiek, voedseldiensten en gemeenschapsdiensten die PIF-projecten ondersteunen, wordt geschat op ongeveer 285.000 posities op basis van standaardmethoden met werkgelegenheidsmultipliers.

Methodologie

Werkgelegenheidsmaatstaven van PIF worden samengesteld uit loonlijstdata van portefeuillebedrijven, personeelsrapporten van bouwprojecten en economische multiplieranalyse. Directe werkgelegenheid telt werknemers op de loonlijst van PIF-dochterondernemingen en gecontroleerde entiteiten. Bouwbanen worden geschat op basis van rapporten van projectaannemers en gegevens over werkvergunningen van het arbeidsministerie die met PIF-projectlocaties samenhangen. Indirecte en geinduceerde werkgelegenheid wordt berekend met input-outputmultipliers, waarbij elke directe baan naar schatting 1,5 tot 2,5 extra banen in de bredere economie ondersteunt, afhankelijk van de sector. Het totaalcijfer combineert rechtstreeks getelde en geschatte werkgelegenheid. PIF publiceert geaggregeerde werkgelegenheidscijfers in zijn jaarverslag; meer gedetailleerde uitsplitsingen staan in rapporten van dochterondernemingen.

Gerelateerde prioriteiten

Werkgelegenheidscreatie door PIF is een kritieke aanjager van meerdere sociale doelen van Vision 2030. Zij ondersteunt rechtstreeks het doel om de werkloosheidsgraad te verlagen door particuliere-sectorbanen voor Saoedische staatsburgers te creeren. De saudisering-dimensie is bijzonder belangrijk, omdat PIF-bedrijven onder Nitaqat-quota vallen en actief Saoedische staatsburgers werven in sectoren waar Saoedische deelname eerder laag was. Werkgelegenheid in PIF-bedrijven voor toerisme, entertainment en technologie ondersteunt de ontwikkeling van een diverse, kennisgebaseerde beroepsbevolking. Bouwbanen blijven grotendeels expatgedreven, maar genereren economische activiteit die de bredere economie ondersteunt en vraag creeert naar dienstenbedrijven met Saoedische werknemers.

Vooruitzicht

1,1 miljoen banen bereiken in 2030 vereist nog 400.000 extra posities in zes jaar. Het pad is helder: naarmate gigaprojecten van bouw naar exploitatie gaan, zoals gevolgd in de rapporten over NEOM-voortgang en Red Sea Global-voortgang, zullen permanente operationele functies tijdelijke bouwrollen vervangen. NEOM alleen zal naar verwachting meer dan 100.000 operationele werknemers hebben in 2030. De bestemming The Red Sea mikt op 70.000 banen wanneer zij volledig operationeel is. De groeiende activiteiten van ROSHN voor gemeenschapsbeheer en detailhandel voegen tienduizenden posities toe. Nieuwe lanceringen van portefeuillebedrijven en expansie van bestaande ondernemingen dragen aanvullende banengroei bij.

Het belangrijkste risico is vertraging in projecttijdlijnen, waardoor de overgang van bouw naar exploitatie en de bijbehorende permanente banencreatie later kan plaatsvinden. Ook de kwaliteit van werkgelegenheid telt: PIF-gecreeerde banen moeten goed beloond zijn, vaardigheden ontwikkelen en meer zijn dan laagwaardige functies om echte economische diversificatie te ondersteunen. Vanderbilt Portfolio projecteert 950.000 tot 1,2 miljoen PIF-gerelateerde banen in 2030, wat suggereert dat het doel haalbaar is met een waarschijnlijkheidsgewogen centrale raming die zeer dicht bij 1,1 miljoen ligt.