PIFによる雇用創出——進捗トラッカー
PIFのポートフォリオ企業を通じた雇用創出を追跡する。2030年までに直接・間接で110万人の雇用を目標とする。
PIFによる雇用創出KPIトラッカー
順調（On Track） — このPIFによる雇用創出KPIトラッカーは、PIFのポートフォリオ企業にわたる直接、建設段階、間接、そして誘発された雇用を測る。これらの企業は、2024年までに推計70万人超の直接・間接の雇用を生み出しており、運営段階の採用が拡大し建設雇用がピークを迎えるなか、2030年までに110万人という目標へ向かって進んでいる。
主要指標
| 指標 | 値 |
|---|---|
| 基準値（2016年） | 約4万人（直接雇用） |
| 雇用（2020年） | 約25万人 |
| 雇用（2022年） | 約49万人 |
| 最新（2024年） | 約70万人超 |
| 目標（2030年） | 110万人 |
| 2030年目標との差 | 約40万人 |
| PIF企業の直接雇用者 | 約11万5,000人 |
| 建設段階の労働者 | 約30万人 |
| 間接・誘発雇用 | 約28万5,000人 |
トレンド分析
PIFの雇用への影響は、2016年以降、指数関数的に拡大してきた。これは、そのポートフォリオ企業の生態系の拡大と、ギガプロジェクトに伴う大規模な建設プログラムを反映している。雇用創出は三つの層に分類される。PIFのポートフォリオ企業の直接雇用者、PIFが支援するプロジェクトを建設する建設段階の労働者、そしてサプライチェーンと関連産業における間接・誘発雇用である。
PIFのポートフォリオ企業における直接雇用は、2016年の約4万人から2024年までに11万5,000人超へと拡大した。この成長は、新会社の設立（ネオム、ロシュン、紅海開発会社などが、それぞれ数千人を雇用する）、既存のポートフォリオ企業の拡大（STC、サウジ電力会社）、そして観光、娯楽、技術における新たな運営主体の創設を反映している。PIFのポートフォリオ企業内のサウダイゼーション率は平均約50%で、分野によって差があり——金融サービスと技術で高く、建設とホスピタリティで低い。
建設段階の雇用は最大の単一区分であり、約30万人の労働者が、ギガプロジェクト、ロシュンのコミュニティ、インフラプロジェクト、その他のPIFが支援する開発の建設に従事している。この雇用は外国人労働者に大きく偏っており、本質的に一時的であって、プロジェクトが完成するにつれ運営段階の雇用へと移行する。紅海国際空港の開業、ロシュンの住宅ユニットの段階的な提供、そしてネオムのインフラ整備は、この建設から運営への移行を示している。サプライチェーン、物流、飲食サービス、PIFのプロジェクトを支える地域サービスにおける間接・誘発雇用は、標準的な雇用乗数の手法を用いて約28万5,000人と推計される。
算出方法
PIFの雇用指標は、ポートフォリオ企業の給与データ、建設プロジェクトの労働力報告、そして経済乗数の分析から集計される。直接雇用は、PIFの子会社と支配下の主体の給与台帳にある労働者を数える。建設雇用は、プロジェクトの請負業者の報告と、PIFのプロジェクト現場に関連する労働省の就労許可データから推計される。間接・誘発雇用は産業連関の乗数の手法を用いて算出され、直接の雇用1つが、分野に応じて、より広い経済において1.5〜2.5の追加雇用を支えると推計される。総数は、直接に数えられた雇用と推計された雇用の組み合わせを表す。PIFは年次報告書で高い水準の雇用の数字を公表し、より詳細な内訳は子会社の報告で利用可能である。
関連する優先課題
PIFの雇用創出は、複数のビジョン2030の社会的な目標を可能にする重要な要素である。それは、サウジ国民のための民間部門の雇用を生み出すことで、失業率の低下目標を直接に支える。サウダイゼーションの側面は特に重要であり、PIFの企業はニターカートの割当の対象であり、従来サウジ人の参加が少なかった分野へ、サウジ国民を積極的に採用している。PIFの観光、娯楽、技術企業における雇用は、多様で知識集約的な労働力の育成を支える。建設雇用は、大半が外国人だが、より広い経済を支える経済活動を生み、サウジ人が働くサービス事業への需要を生み出す。
見通し
2030年までに110万人の雇用へ到達するには、6年間で追加40万人が必要である。経路は明確に定まっている。ギガプロジェクトが建設から運営へと移行するにつれ——ネオムの進捗と紅海グローバルの進捗の報告で追跡している——恒久的な運営段階の雇用が一時的な建設の役割に取って代わる。ネオムだけで、2030年までに10万人超の運営労働者を雇用すると予測されている。紅海の目的地は、完全稼働時に7万人の雇用を目標としている。ロシュンの拡大するコミュニティ管理と小売の運営は、数万人の雇用を追加するだろう。新たなポートフォリオ企業の立ち上げと既存企業の拡大が、さらなる雇用の成長に寄与する。
主要なリスクはプロジェクトの工程の遅れであり、これが建設から運営への移行と、それに伴う恒久的な雇用の創出を遅らせうる。雇用の質も考慮すべき点である。PIFが生み出す雇用が、低付加価値の役割ではなく、十分に報酬が支払われ、技能を育成する職であることを確保することは、真の経済多角化にとって不可欠である。ヴァンダービルト・ポートフォリオは、2030年までにPIF関連の雇用を95万〜120万人と予測しており、確率で加重した中心シナリオが110万人に非常に近く、目標は達成可能であることを示唆している。