ウスール：2026年のサウジアラビア
ウスールは、2026年のサウジアラビアにおいて、就労するサウジ人女性および対象となる障害者向けに提供される、ハダフの交通補助制度である。承認された配車パートナーを通じて通勤トリップを補助し、交通費が民間部門での就労の妨げとならないようにする。
概要
人材開発基金（HRDF）が立ち上げたウスールは、サウジアラビアにおける女性就労の現実的な障壁、すなわち日々の通勤にかかる費用と手間に取り組むものである。2018年に女性の運転禁止が解除されるまで、サウジ人女性は職場に到達するために、男性親族、専属運転手、または配車サービスに全面的に依存していた。運転禁止が解除された後も、多くのサウジ人女性——とりわけ低所得層——は、収入に比して相当な交通費に直面している。
ウスールは配車サービスと提携し、対象となる受益者に補助付きのトリップを提供し、定められた範囲内で通勤費の最大80%を補助する。本プログラムは、登録、トリップの追跡、支払い処理にデジタルプラットフォームを用いており、運営が効率的で監視も透明である。
本プログラムは、通勤費のために本来なら経済的に成り立たない民間部門の職を、数万人規模のサウジ人女性が受け入れ、維持することを可能にしたと評価されている。ウスールは、女性の労働参加率の向上を目的として特別に設計されたHRDFの一連のプログラムの一環として、クッラ（保育支援）と並んで運営されている。
主要データ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営主体 | 人材開発基金（HRDF） |
| 対象 | 就労するサウジ人女性および障害者 |
| 補助 | 通勤費の最大80% |
| 仕組み | 配車サービスとの提携 |
| プラットフォーム | デジタル登録・トリップ管理 |
| 関連プログラム | クッラ（保育補助） |
ビジョン2030における役割
ウスールは、女性の労働参加率を高めるというビジョン2030の目標を直接的に支える。参加率は2016年の約17%から30%超へと劇的に上昇した。交通費という障壁を取り除くことで、本プログラムは女性——とりわけ初級・中級の職にある女性——が労働市場に参加し、世帯所得に貢献することを可能にする。
本プログラムは、就労への現実的な障壁を特定し体系的に取り除くというビジョン2030の手法を体現している。政策改革（運転禁止の解除）とプログラム的支援（交通補助）を組み合わせ、測定可能な成果を達成するものである。