サウジアラビアの失業率に関する2026年の分析は、約7%に立つサウジ国民の失業率を中心とする。これはビジョン2030の中間目標に対する大きな成果を示す水準である。この数字は、ビジョン2030プログラムが始動した2017年の12.3%から低下したものであり、民間部門の拡大、サウダイゼーションの義務化、女性の労働参加、的を絞った雇用プログラムの複合的な効果を反映している。
指標の理解
サウジの失業統計は、居住者全体ではなく、特にサウジ国民に焦点を当てる。これは、王国の外国人労働者が雇用主のスポンサーによるビザで滞在しており、定義上すべて就労しているためである。したがって政策上重要な指標はサウジ国民の失業率であり、若く増加するサウジ人労働力を生産的な雇用へと統合するという課題を捉えるものである。
統計総局（GASTAT）は、公式の失業率を提供する四半期ごとの労働力調査を公表している。その方法論は国際労働機関（ILO）の基準に従い、積極的に求職しているが現在就労していない15歳以上のサウジ国民を失業者として計上する。
低下の軌跡
失業率は2017年以降、着実に低下してきた。ビジョン2030始動時の12.3%から、2020年までに約11%へ、2023年までに8%へと低下を加速させ、2025年までに約7%に達した。この軌跡は政府の想定を上回り、ビジョン2030の目標を前倒しで達成した。
低下は複数の要因によってもたらされた。ニタカットのサウダイゼーション・プログラムは、すべての民間部門事業者に対しサウジ人雇用の最低比率を義務づけ、サウジ人採用の法的要件を生み出している。エンターテインメント、観光、小売をはじめとする新たな経済セクターの開放は、サウジ国民に適した数十万件の雇用を創出した。17%から35%超へと急増した女性の労働参加は、これまで非労働力だったサウジ人女性を生産的な雇用へと導いた。
若年層の失業
15〜24歳のサウジ国民の失業と定義される若年失業率は、全体の水準に比べて依然として高く、約15〜18%で推移している。これは、教育の成果と雇用主のニーズとの間のスキルのミスマッチ、家族の支援や失業給付に影響された留保賃金、経験豊富な外国人労働者との競合など、新規の労働市場参入者が直面する移行上の課題を反映している。
民間企業での有給インターンシップを提供するタムヒールの就業訓練プログラムは、新卒者のギャップを埋めるのに寄与してきた。人的資源開発基金（ハダフ）は、サウジ国民を雇用する企業に賃金補助を提供しており、通常は雇用の最初の2年間について給与の30〜50%を負担する。
女性の雇用
女性雇用の急増は、サウジ労働市場の力学における最も影響の大きい単一の変化である。女性は現在、小売、ホスピタリティ、医療、教育、金融サービス、テクノロジーにおける新規採用の相当な割合を占める。2018年の運転禁止の解除、雇用における後見人要件の撤廃、そしてこれまで男性のみだったセクターの開放が、女性の経済参加を根本的に拡大させた。
サウジ国民の女性失業率は、2017年の30%超から約12%へと低下したが、約4%の男性失業率よりは依然として高い。この差は、女性の労働参加が始まって日が浅いことと、一部のセクターや地域に残る構造的障壁を反映している。
民間部門の雇用
民間部門は、2017年の150万人未満から増加し、約220万人のサウジ国民を雇用している。サービス部門がサウジ人の最大の雇用主であり、小売、医療、建設がそれに続く。政府の目標は、2030年までにサウジ国民向けに600万件の民間部門雇用を創出することであり、これには持続的な経済成長とサウダイゼーションの継続的な取り組みが必要となる。
サウジ国民の民間部門の平均賃金は緩やかに上昇しており、ニタカットの資格を満たす最低賃金は月額4,000リヤルに設定されている。金融サービス、テクノロジー、専門サービスにおける高スキルの職はこれよりはるかに高い給与を提示しており、伝統的に好まれてきた公的部門からサウジ人材を引き寄せる一助となっている。
ギグエコノミーと自営
ギグエコノミーは、重要な雇用の受け皿として台頭してきた。配達、配車、フリーランスの専門サービス、コンテンツ制作のプラットフォームは、柔軟な働き方を好むサウジ国民に収入機会を提供している。サウジ国民がフリーランスの仕事を正式化できるフリーランサー証明書（ワスィーカ）プログラムには、数十万人が登録している。
比較と展望
サウジアラビアの7%の失業率は、UAE（自国民）の約3%、トルコの13%、多くの欧州経済の7〜8%と比較される。若いサウジ人と女性による労働市場参入の速いペースを踏まえると、新規参入者を吸収しつつ失業率を7%未満に維持することは、依然として大きな継続的課題である。ビジョン2030のメガプロジェクト、民間部門の拡大、スキル開発プログラムを通じた雇用創出に対する政府の注力は、進展を持続させる上で中心的な役割を果たす。