サウジアラビアのクッラ（Qurrah）
クッラ（Qurrah）は、就業しているサウジ人の母親を対象とする、サウジアラビアの人的資源開発基金（HRDF）による保育補助プログラムである。2026年においても、保育費用を軽減し、女性の労働力の定着を支える、ビジョン2030の実務的な手段の一つであり続けている。
概要
クッラは、女性の労働力定着に対する決定的な障壁、すなわち民間部門における女性の給与に比して高い保育費用に取り組む。多くのサウジ人女性、とりわけキャリア初期や中堅の職位にある女性は、保育費用が収入の相当部分を消費してしまい、就業の継続が経済的に成り立たなくなるという計算に直面している。
同プログラムは、対象となる就業中のサウジ人の母親に対して、毎月の保育補助を提供し、登録された保育所やデイケアが課す費用の一部を負担する。補助額は、子どもの年齢と母親の給与水準に応じて変動し、低所得の就業者にはより手厚い支援が提供される。クッラは、登録された保育事業者のネットワークを通じて機能し、登録と支払いの管理にはデジタル・プラットフォームを用いる。
クッラは、女性の就業に対する実務的な障壁を取り除くためのHRDFの一体的な取り組みの一環として、ワッスール（Wusool、交通費補助）と並んで運用される。両プログラムは合わせて、サウジ人女性が民間部門の労働力に加わり、あるいはとどまることを妨げる、最もよく指摘される二つの経済的障害——交通と保育——に対処する。
基本データ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 運営主体 | 人的資源開発基金（HRDF） |
| 対象層 | 就業しているサウジ人の母親 |
| 給付 | 毎月の保育補助 |
| 受給資格 | 給与水準と子どもの年齢に基づく |
| 提供事業者 | 登録された保育所・デイケアのネットワーク |
| 補完プログラム | ワッスール（Wusool、交通費補助） |
ビジョン2030における役割
クッラは、サウジ人の母親が出産後も就業を続けることを経済的に実現可能にすることによって、ビジョン2030の女性労働参加の目標を支える。同プログラムは定着の課題に取り組む——労働力に加わった多くの女性が、保育費用のために親となったのちに離職してしまうからである。継続的な経済支援を提供することによって、クッラは、雇用主と国家の双方が女性労働者の採用、訓練、キャリア開発に投じてきた投資を守る一助となる。
同プログラムはまた、保育部門そのものの成長を間接的に後押しし、サウジ人女性に新たな雇用機会を生み出す保育所やデイケアの設立を促す。