ジャダラート：2026年のサウジアラビア解説
ジャダラートは、2026年においてサウジの求職者を民間部門の雇用主と結びつける、サウジアラビアの国家デジタル雇用基盤である。人的資源開発基金（HRDF）が運営し、求人、スキルプロフィール、研修紹介、サウダイゼーション報告を一つの労働市場システムに統合する。
概要
ジャダラートは、従来のタカット（Taqat）システムに代わる次世代の雇用基盤として始動した。同基盤は、能力に基づくマッチングアルゴリズムを用いて、サウジの求職者を民間部門全体の適切な雇用機会と結びつける。履歴書と求人票のキーワード照合に依存する従来の求人サイトとは異なり、ジャダラートは候補者の検証済みのスキルと能力を評価し、雇用主と候補者のマッチングの質を高める。
同基盤は求職者に対し、求人検索・応募、スキル評価、キャリアガイダンス、研修の推奨、労働市場情報といった各種サービスを提供する。雇用主に対しては、サウジの採用プロセスを効率化し、ニタカットの順守を支える候補者の発掘、選考、報告のツールを提供する。
ジャダラートは、タムヒール（Tamheer、実地研修）、ウスール（Wusool、通勤支援）、クッラ（Qurrah、保育支援）を含む他のHRDFプログラムと統合され、スキル開発から求人マッチング、雇用の定着まで、雇用の全行程を支える統合デジタルエコシステムを形成する。
主要データ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営主体 | 人的資源開発基金（HRDF） |
| 前身 | タカット（従来の雇用基盤） |
| 手法 | 能力に基づくマッチング |
| サービス | 求人検索、スキル評価、キャリアガイダンス |
| 雇用主向けツール | 候補者発掘、選考、ニタカット報告 |
| 統合 | タムヒール、ウスール、クッラの各プログラムと連携 |
ビジョン2030における役割
ジャダラートは、ビジョン2030のもとでのサウジアラビアの労働市場変革を支えるデジタルの基盤である。サウジ国民と民間部門の雇用主とのマッチングの効率を高めることで、同基盤はサウダイゼーション目標と、失業率を7%へ引き下げるという目標を直接支える。能力に基づく手法はまた、求職者が検証済みの能力を獲得することでマッチングの見込みを高められるため、スキル開発を促す。
同基盤は、研修の優先順位、分野別の施策、教育のアウトプットと雇用主の需要との整合に関する政策判断に資する労働市場情報を提供する。これは、人的能力開発プログラムにとって不可欠なフィードバックループである。