定義
サウジ人材開発基金（HRDF、アラビア語ではハダフとして知られる）は、賃金補助、訓練プログラム、キャリア指導、職業紹介を通じて、サウジ国民の民間部門への就労を支援する政府基金である。そのプログラムは、サウダイゼーション（自国民雇用化）政策を、雇用主、新卒者、女性、求職者に対する実務的なインセンティブと結びつけている。
概要
2000年に設立されたHRDFは、民間部門におけるサウダイゼーションを推進するための主要な金銭的インセンティブの仕組みとして機能している。同基金は、サウジ国民の雇用と、より低コストの外国人労働者の雇用との間のコスト差を相殺する賃金補助を雇用主に提供する。これらの補助は通常、期間が限定されており、従業員が経験と生産性を高めるにつれて数年かけて逓減する。
HRDFは、サウジ労働力のさまざまなセグメントを対象とする複数のプログラムを運営している。タムヒールは新卒者に実務研修（OJT）を提供し、ウスールは女性就労の障壁を取り除くために通勤費を補助し、クッラは就労する母親の保育費を支援し、ジャダラートは全国の雇用・スキル・プラットフォームである。同基金はまた、職業訓練、キャリア・カウンセリング、業種別のスキル開発の取り組みも支援している。
同基金は主に、民間部門の雇用主への課徴金と政府予算の配分によって賄われている。HRDFは設立以来、数百万件のサウジ人の就職を支援してきており、進化する労働市場のニーズに対応するため、プログラムの構成を継続的に拡充している。
主要事実
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| アラビア語名 | ハダフ（Hadaf） |
| 主要プログラム | タムヒール、ウスール、クッラ、ジャダラート |
| サービス | 賃金補助、訓練、キャリア指導、職業紹介 |
| 財源 | 雇用主への課徴金と政府予算の配分 |
| 受益 | 数百万件のサウジ人就職を支援 |
| 目標 | 民間部門でのサウジ人雇用 |
ビジョン2030における役割
HRDFは、ビジョン2030のサウダイゼーションと雇用目標を支える重要な推進役である。同基金は、民間部門の雇用主がサウジ国民の採用を歴史的にためらってきた要因であるコストとスキルのギャップを橋渡しし、サウジの失業率を7%に引き下げるという目標を直接支えている。女性向けのプログラム、とりわけウスールとクッラは、ビジョン2030の最も顕著な成果の一つである女性の労働参加率の急速な上昇を牽引するうえで、決定的な役割を果たしてきた。
HRDFは、人的資源・社会開発省、ニターカート、そして教育システムと緊密に連携し、サウジ国民を教育から訓練を経て持続的な民間部門のキャリアへと導く、統合的な雇用支援エコシステムを構築している。