Pelacak Progres Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan

Pelacak KPI Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan

Status: target awal telah terlampaui; target revisi masih di depan. Pelacak KPI partisipasi angkatan kerja perempuan ini memantau kemajuan Arab Saudi terhadap Visi 2030. Tingkatnya mencapai 35.0 persen pada 2025, melampaui target awal 30 persen dan lebih dari dua kali lipat angka dasar sekitar 17 persen pada awal program. Target akhir saat ini adalah 40 persen.

Metrik Utama

Analisis Tren

Peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan dari sekitar 17 persen menjadi 35.0 persen mungkin merupakan hasil sosial Visi 2030 yang paling transformatif. Secara absolut, sekitar 1.3 juta perempuan Arab Saudi tambahan telah memasuki angkatan kerja sejak 2016—perubahan yang secara mendasar membentuk ulang lanskap ekonomi dan sosial Kerajaan. Peningkatan ini melampaui capaian banyak negara sebanding selama beberapa dekade.

Pendorong transformasi ini mencakup perubahan regulasi dan budaya. Dari sisi regulasi, pencabutan persyaratan wali laki-laki bagi perempuan untuk bekerja, pengesahan perempuan mengemudi pada 2018, dan perluasan sektor pekerjaan yang diperbolehkan membuka peluang yang sebelumnya tidak dapat diakses secara hukum ataupun praktis. Perubahan undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan upah setara untuk pekerjaan setara, memperkuat ketentuan cuti melahirkan, dan melarang diskriminasi di tempat kerja memberikan dukungan struktural tambahan. Dari sisi budaya, semakin lazimnya partisipasi publik perempuan melalui acara hiburan, olahraga, dan kegiatan sosial membentuk lingkungan masyarakat yang lebih menerima kontribusi ekonomi perempuan.

Sebaran sektoral pekerja perempuan telah terdiversifikasi secara signifikan. Meski pendidikan dan layanan kesehatan secara tradisional mempekerjakan sebagian besar perempuan pekerja Arab Saudi, pertumbuhan sejak 2016 terkonsentrasi pada ritel, perhotelan, jasa keuangan, teknologi, dan pemerintah. Dibukanya sektor ritel bagi perempuan mengubah kawasan perbelanjaan secara menyeluruh, dengan toko yang dikelola staf perempuan menjadi hal lazim. Sektor hiburan dan pariwisata, yang belum hadir dalam bentuknya saat ini pada 2016, telah menjadi pemberi kerja penting bagi perempuan. Pengaturan kerja jarak jauh yang meningkat akibat pandemi memberi fleksibilitas tambahan untuk mendukung partisipasi perempuan, terutama bagi mereka yang tinggal di lingkungan keluarga yang lebih konservatif atau wilayah dengan pilihan transportasi terbatas.

Metodologi

Partisipasi angkatan kerja perempuan diukur oleh Otoritas Umum Statistik melalui Survei Angkatan Kerja triwulanan. Metrik ini menunjukkan persentase perempuan Arab Saudi berusia 15 tahun ke atas yang termasuk dalam angkatan kerja (baik bekerja maupun aktif mencari pekerjaan). Pengukurannya mengikuti definisi dan metodologi standar ILO. Survei ini mencakup sekitar 65,000 rumah tangga di seluruh 13 wilayah. Tingkat partisipasi dihitung terpisah dari tingkat pekerja, sehingga metrik ini mencakup perempuan yang bekerja maupun yang aktif mencari kerja. Penyesuaian musiman diterapkan untuk memperhitungkan pola terkait kalender akademik dan hari libur. Metrik ini tidak mencakup perempuan yang menempuh pendidikan penuh waktu maupun mereka yang secara sukarela keluar dari angkatan kerja.

Prioritas Terkait

Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja merupakan indikator sosial puncak yang mencerminkan kemajuan di berbagai dimensi Visi 2030. Indikator ini secara langsung mendorong penurunan Tingkat Pengangguran dengan memperluas pasokan tenaga kerja, sementara perekonomian sekaligus menciptakan permintaan yang memadai. Indikator ini mendukung Pertumbuhan PDB Nonmigas dengan memperluas angkatan kerja produktif. Indeks Kebahagiaan Dunia memperoleh manfaat dari pemberdayaan ekonomi perempuan yang meningkat dan kebebasan sosial yang lebih luas yang memungkinkannya. Perbaikan Kepemilikan Rumah turut didukung oleh semakin lazimnya rumah tangga berpenghasilan ganda. Capaian ini mendapat pengakuan internasional dan secara signifikan meningkatkan reputasi Arab Saudi dalam reformasi sosial.

Prospek

Setelah melampaui target 30 persen, pertanyaannya adalah seberapa jauh partisipasi dapat meningkat. Tolok ukur internasional menunjukkan masih ada ruang pertumbuhan yang besar: rata-rata partisipasi perempuan OECD sekitar 53 persen, dan negara-negara Teluk yang sebanding (UEA) mendekati 50 persen. Profil demografi Arab Saudi—dengan populasi perempuan muda yang semakin berpendidikan—mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Semakin banyaknya perempuan yang lulus dari universitas, ketersediaan layanan pengasuhan anak yang terus meningkat, dan semakin lazimnya perempuan bekerja menunjukkan potensi kenaikan lebih lanjut, yang turut tercermin dalam analisis tenaga kerja perempuan.

Vanderbilt Portfolio memproyeksikan partisipasi angkatan kerja perempuan mencapai 38 hingga 42 persen pada 2030, dengan pertumbuhan berlanjut setelah periode tersebut. Kendala utamanya adalah ketersediaan pengasuhan anak, pilihan transportasi di kota-kota sekunder, dan laju perubahan budaya di wilayah yang lebih konservatif. Namun, momentumnya kuat dan saling memperkuat: ketika semakin banyak perempuan bekerja, hal itu menjadi semakin lazim secara budaya dan mendorong lebih banyak perempuan memasuki angkatan kerja. Lintasannya jelas positif dan merupakan salah satu capaian unggulan Visi 2030.