Definisi
Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia Arab Saudi (HRDF, dikenal dalam bahasa Arab sebagai Hadaf) adalah dana pemerintah yang mendukung warga negara Saudi memasuki dunia kerja sektor swasta melalui subsidi upah, program pelatihan, bimbingan karier, dan pencocokan kerja. Program-programnya menghubungkan kebijakan Saudisasi dengan insentif praktis bagi pemberi kerja, lulusan, perempuan, dan pencari kerja.
Ikhtisar
Didirikan pada 2000, HRDF menjadi mekanisme insentif keuangan utama untuk mendorong Saudisasi di sektor swasta. Dana ini memberikan subsidi upah kepada pemberi kerja untuk mengimbangi selisih biaya antara mempekerjakan warga negara Saudi dan pekerja ekspatriat yang berbiaya lebih rendah. Subsidi tersebut biasanya diberikan untuk jangka waktu terbatas dan berkurang secara bertahap selama beberapa tahun seiring bertambahnya pengalaman dan produktivitas karyawan.
HRDF mengelola berbagai program yang menyasar segmen angkatan kerja Saudi yang berbeda. Tamheer menyediakan pelatihan kerja bagi lulusan baru; Wusool menyubsidi biaya transportasi untuk mengurangi hambatan bagi perempuan dalam bekerja; Qurrah membantu biaya pengasuhan anak bagi ibu yang bekerja; dan Jadarat merupakan platform ketenagakerjaan dan keterampilan nasional. Dana ini juga mendukung pelatihan kejuruan, konseling karier, serta inisiatif pengembangan keterampilan khusus industri.
Pendanaan HRDF terutama berasal dari pungutan atas pemberi kerja sektor swasta dan alokasi anggaran pemerintah. Sejak didirikan, HRDF telah mendukung jutaan penempatan kerja warga Saudi dan terus memperluas portofolio programnya untuk menjawab kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berkembang.
Fakta Utama
| Fakta | Rincian |
|---|---|
| Didirikan | 2000 |
| Nama Arab | Hadaf |
| Program utama | Tamheer, Wusool, Qurrah, Jadarat |
| Layanan | Subsidi upah, pelatihan, bimbingan karier, pencocokan kerja |
| Pendanaan | Pungutan pemberi kerja dan alokasi pemerintah |
| Penerima manfaat | Jutaan penempatan kerja warga Saudi telah didukung |
| Sasaran | Penyerapan warga Saudi di sektor swasta |
Peran dalam Visi 2030
HRDF merupakan faktor pendukung penting bagi sasaran Saudisasi dan ketenagakerjaan Visi 2030. Dana ini menjembatani kesenjangan biaya dan keterampilan yang selama ini menghambat pemberi kerja sektor swasta untuk merekrut warga negara Saudi, sekaligus mendukung secara langsung sasaran penurunan pengangguran warga Saudi menjadi 7 persen. Program-programnya bagi perempuan, terutama Wusool dan Qurrah, berperan penting dalam mendorong peningkatan pesat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja, salah satu capaian Visi 2030 yang paling menonjol.
HRDF bekerja erat dengan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial, Nitaqat, serta sistem pendidikan untuk membangun ekosistem dukungan ketenagakerjaan terpadu yang mengantarkan warga Saudi dari pendidikan, melalui pelatihan, menuju karier sektor swasta yang berkelanjutan.