Vision 2030 saoudienne : emplois et salaires
Guide institutionnel pratique sur les effets de la Vision 2030 saoudienne sur l'emploi, la demande de recrutement, la saoudisation, l'emploi des femmes, l'emploi des jeunes, les rôles expatriés et la dynamique salariale.
Le contrecoup Qiddiya : la saoudisation face à la classe d'exécution expatriée
Les autorités saoudiennes ont convoqué 49 personnes après la viralisation de plaintes sur les cadres étrangers et le chômage. Le contrecoup Qiddiya expose la contradiction la plus sensible du marché du travail dans Vision 2030 : l'exécution dépend encore de l'expertise expatriée, tandis que la légitimité dépend de l'emploi saoudien.
Dépendance saoudienne aux expatriés et transfert de connaissances
Analyse de la dépendance de l'Arabie saoudite aux travailleurs étrangers, des 14 millions d'expatriés, des lacunes de transfert de connaissances et des tensions de saoudisation.
Droit du travail et saoudisation : cadre réglementaire de l'Arabie saoudite
Réformes du droit du travail saoudien et politiques de saoudisation : quotas Nitaqat, nationalisation de la main-d'oeuvre et participation féminine à 36 %.
Emploi en Arabie saoudite en 2025 : vue d’ensemble du marché du travail
Analyse du marché du travail saoudien en 2025 : saoudisation, démographie active, salaires, réformes et évolution de l’emploi.
Emploi et marché du travail
La transformation du marché du travail saoudien dans Vision 2030, avec la réduction du chômage à 7 %, la progression de la participation féminine à 36 % et l’intégration de 2,4 millions de Saoudiens dans le secteur privé.
Emploi féminin en Arabie saoudite
Analyse de la participation des femmes au marché du travail saoudien : objectifs Vision 2030, réformes réglementaires, tendances sectorielles, garde d'enfants et transformation sociale.
Guide de conformité à la saoudisation pour investisseurs
Guide de conformité à la saoudisation pour investisseurs : quotas Nitaqat, règles sectorielles, sanctions et intégration des talents.
La saoudisation fonctionne-t-elle ? Qualité contre quantité sur le marché du travail saoudien
Évaluation de la saoudisation en Arabie saoudite, via Nitaqat : les quotas de nationalisation créent-ils de vrais emplois ou déforment-ils le marché du travail ?
Nitaqat : quotas d'emploi et saoudisation
Explication de Nitaqat : bandes de conformité, quotas de saoudisation par secteur, sanctions, avantages et règles 2026 pour les entreprises en Arabie saoudite.
Politiques de nationalisation du travail dans le CCG : benchmark localisation
Benchmark comparatif des programmes de nationalisation du travail dans les États du CCG, couvrant saoudisation et émiratisation.
Programme Saudisation/Nitaqat — Tracker des progrès
Suivi des programmes saoudiens Saudisation et Nitaqat sous Vision 2030, avec le chômage atteignant l’objectif de 7 %.
Saoudiens employés dans le secteur privé — Tableau de suivi
Suivre la progression du nombre de ressortissants saoudiens employés dans le secteur privé, portée par les politiques de saoudisation et la diversification économique.
Saoudisation
Explication de la saoudisation : système de quotas Nitaqat, règles sectorielles, sanctions de non-conformité et effets sur le recrutement de travailleurs étrangers en Arabie saoudite.
Tableau de bord prioritaire : emploi et marché du travail
Tableau de bord évaluant les objectifs d’emploi de la Vision 2030 saoudienne, notamment le chômage à 7 %, la participation féminine et les progrès de la saoudisation.
Taux de chômage — Tableau de suivi
L’Arabie saoudite reste proche de son objectif de chômage Vision 2030, avec un chômage des ressortissants saoudiens à 7,2 % au T4 2025 après avoir atteint 7,0 % en 2024.
Travailleurs étrangers en Arabie saoudite
Analyse de la population de travailleurs étrangers en Arabie saoudite, des dynamiques du marché du travail, des politiques Nitaqat et du rôle évolutif du travail expatrié dans la transformation économique.