Le taux de fécondité de l'Arabie saoudite est de 2,0. Pour les nationaux saoudiens il est de 2,7, et personne n'avait prévu ni l'un ni l'autre.
Le taux de fécondité de l'Arabie saoudite est cité tantôt à 2,0, tantôt à 2,31. La GASTAT mesure 2,7 enfants par femme chez les nationaux saoudiens et 0,8 chez les résidents non saoudiens : le chiffre inférieur au seuil de renouvellement décrit donc la population résidente, et non la population citoyenne. Cette page réconcilie les sources et retrace les conséquences pour Vision 2030.
Achats saoudiens et accès fournisseurs : PIF AZM, Etimad, appels d'offres et localisation
Brief stratégique sur les achats saoudiens, l'accès fournisseurs au PIF, les appels d'offres Etimad, le contenu local, la saoudisation et la vérification par canaux officiels.
Carrières Vision 2030 en Arabie saoudite : NEOM, PIF, HUMAIN, Riyadh Air et emplois des mégaprojets
Comment lire les carrières Vision 2030 en Arabie saoudite : NEOM, PIF, HUMAIN, Riyadh Air, mégaprojets, saoudisation et canaux officiels de recrutement.
Employer of Record en Arabie saoudite : EOR, paie, saoudisation et conformité
Note de décision sur l'usage d'un EOR en Arabie saoudite, la paie, la saoudisation, les visas, les alternatives MISA, la fiscalité, les données et les cas où une entité locale est plus sûre.
Employer of Record en Arabie saoudite : EOR, paie, saoudisation, conformité et cas où l’éviter
Guide EOR saoudien : paie, contrats Qiwa, saoudisation, risque de licence et cas où une entité locale est plus sûre.
Entrée sur le marché saoudien et corridor d'investissement Etats-Unis-Arabie saoudite
Note investisseur sur l'entrée en Arabie saoudite : enregistrement MISA, partenaires locaux, saoudisation, fiscalité, adéquation sectorielle et flux de capitaux Etats-Unis-Arabie saoudite.
Saoudisation et conformité Nitaqat pour l’entrée sur le marché saoudien
Note employeur sur la conformité à la saoudisation et à Nitaqat, les quotas, les sanctions, les contrôles Qiwa et la stratégie de recrutement pour entrer sur le marché saoudien.
Travail, paie, EOR, salaires et saoudisation en Arabie saoudite : mécanique d'entrée sur le marché
Mécanique employeur pour la paie saoudienne, les limites de l'EOR, Qiwa, Mudad, GOSI, les salaires, la saoudisation et l'entrée sur le marché.
Fonds de développement des ressources humaines (HRDF) : rôle dans Vision 2030
Le HRDF finance les aides à l’emploi, la formation et les programmes de saoudisation, avec 73 878 citoyens placés dans des emplois du secteur privé au T1 2024.
Ministère des Ressources humaines et du Développement social (MOHR) : rôle dans Vision 2030
Le MOHR gouverne les politiques du marché du travail saoudien, les quotas de saoudisation, les services sociaux et la supervision du secteur non lucratif dans Vision 2030.
Programme de développement des capacités humaines (HCDP)
Analyse détaillée du Programme de développement des capacités humaines, initiative saoudienne lancée en 2021 pour transformer l'éducation, développer les compétences de la main-d’œuvre et bâtir le capital humain d'une économie fondée sur la connaissance.
Salaire minimum en Arabie saoudite
Guide du salaire minimum saoudien de 4 000 SAR pour les ressortissants saoudiens du secteur privé, avec implications Nitaqat et règles de protection salariale.
Saoudisation et système Nitaqat
Analyse complète de la saoudisation, politique de localisation de l'emploi en Arabie saoudite, et du système de quotas Nitaqat qui stimule l'emploi des nationaux saoudiens dans le secteur privé sous la Vision 2030.
Taux de chômage en Arabie saoudite
Analyse du taux de chômage saoudien, autour de 7 % pour les nationaux, couvrant la saoudisation, l'emploi des jeunes et les cibles de Vision 2030.