<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Female Workforce on Plateforme d'intelligence Vision 2030 saoudienne</title><link>https://vision2030.ai/fr/tags/female-workforce/</link><description>Recent content in Female Workforce on Plateforme d'intelligence Vision 2030 saoudienne</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://vision2030.ai/fr/tags/female-workforce/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Emploi et marché du travail</title><link>https://vision2030.ai/fr/vision/priority-employment/</link><pubDate>Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://vision2030.ai/fr/vision/priority-employment/</guid><description>&lt;h2 id="emploi-et-réforme-du-marché-du-travail-en-arabie-saoudite">Emploi et réforme du marché du travail en Arabie saoudite&lt;/h2>
&lt;p>L’emploi saoudien et la réforme du marché du travail constituent l’un des tests sociaux les plus lisibles de &lt;a href="https://vision2030.ai/fr/encyclopedia/vision-2030/">Vision 2030&lt;/a>. La transformation en cours relie baisse du chômage, saoudisation du secteur privé, participation féminine au marché du travail et politique des compétences à une reconfiguration plus large du contrat social entre l’État, les employeurs et les citoyens saoudiens.&lt;/p>
&lt;h3 id="chômage--objectif-atteint">Chômage : objectif atteint&lt;/h3>
&lt;p>Le chômage des nationaux saoudiens est passé de 12,3 % à la référence de 2016 à environ 7 %, atteignant l’objectif de Vision 2030 nettement avant l’échéance. Ce chiffre, impressionnant, masque toutefois une réalité plus complexe. La baisse résulte d’une combinaison de création d’emplois dans le secteur privé, de rationalisation de l’emploi public, de régulation du marché du travail et, surtout, d’une redéfinition de ce que signifie travailler en Arabie saoudite.&lt;/p></description></item></channel></rss>