Vision 2030 saoudienne : emplois et salaires
Guide institutionnel pratique sur les effets de la Vision 2030 saoudienne sur l'emploi, la demande de recrutement, la saoudisation, l'emploi des femmes, l'emploi des jeunes, les rôles expatriés et la dynamique salariale.
Le contrecoup Qiddiya : la saoudisation face à la classe d'exécution expatriée
Les autorités saoudiennes ont convoqué 49 personnes après la viralisation de plaintes sur les cadres étrangers et le chômage. Le contrecoup Qiddiya expose la contradiction la plus sensible du marché du travail dans Vision 2030 : l'exécution dépend encore de l'expertise expatriée, tandis que la légitimité dépend de l'emploi saoudien.
Emploi en Arabie saoudite en 2025 : vue d’ensemble du marché du travail
Analyse du marché du travail saoudien en 2025 : saoudisation, démographie active, salaires, réformes et évolution de l’emploi.
Emploi et marché du travail
La transformation du marché du travail saoudien dans Vision 2030, avec la réduction du chômage à 7 %, la progression de la participation féminine à 36 % et l’intégration de 2,4 millions de Saoudiens dans le secteur privé.
Emplois créés par le PIF — Tableau de suivi
Suivre la création d’emplois par les sociétés du portefeuille du PIF, avec un objectif de 1,1 million d’emplois directs et indirects d’ici 2030.
HRDF / Hadaf : fonds saoudien de développement des ressources humaines
Fonds saoudien soutenant l’emploi des nationaux dans le secteur privé par subventions salariales, programmes de formation et services de placement.
Jadarat : plateforme nationale saoudienne de l’emploi
Plateforme nationale saoudienne d’emploi et de compétences reliant chercheurs d’emploi et employeurs par matching fondé sur les compétences et services de développement de carrière.
Jeunesse saoudienne : dividende démographique ou pression structurelle ?
La démographie jeune de l’Arabie saoudite — 63 % de moins de 35 ans — et la question de savoir s’il s’agit d’un actif économique ou d’une pression structurelle sur la Vision 2030.
La saoudisation fonctionne-t-elle ? Qualité contre quantité sur le marché du travail saoudien
Évaluation de la saoudisation en Arabie saoudite, via Nitaqat : les quotas de nationalisation créent-ils de vrais emplois ou déforment-ils le marché du travail ?
Les femmes dans la population active saoudienne : progrès et obstacles
La participation des femmes au marché du travail en Arabie saoudite — de 17 % à 36 %, entre progrès réel et barrières structurelles persistantes.
Programme Saudisation/Nitaqat — Tracker des progrès
Suivi des programmes saoudiens Saudisation et Nitaqat sous Vision 2030, avec le chômage atteignant l’objectif de 7 %.
Saoudiens employés dans le secteur privé — Tableau de suivi
Suivre la progression du nombre de ressortissants saoudiens employés dans le secteur privé, portée par les politiques de saoudisation et la diversification économique.
Tableau de bord prioritaire : emploi et marché du travail
Tableau de bord évaluant les objectifs d’emploi de la Vision 2030 saoudienne, notamment le chômage à 7 %, la participation féminine et les progrès de la saoudisation.
Tamheer, programme saoudien de formation des diplômés
Programme HRDF de formation en situation de travail qui offre aux diplômés saoudiens une expérience structurée dans des entreprises privées et organismes publics.
Taux de chômage — Tableau de suivi
L’Arabie saoudite reste proche de son objectif de chômage Vision 2030, avec un chômage des ressortissants saoudiens à 7,2 % au T4 2025 après avoir atteint 7,0 % en 2024.
Une économie prospère
Analyse institutionnelle complète du pilier 2 de Vision 2030, Une économie prospère, couvrant le PIF, la diversification du PIB non pétrolier, les investissements directs étrangers, l’emploi et la saoudisation, les PME, le tourisme, les mines, l’économie numérique et la réforme du secteur financier.