Emplois créés par le PIF — Tableau de suivi

Emplois créés par le PIF : tableau de suivi KPI

Sur la bonne voie - Le tableau de suivi des emplois créés par le PIF mesure l’emploi direct, l’emploi de phase chantier, l’emploi indirect et l’emploi induit dans les sociétés du portefeuille du PIF. Ces sociétés avaient créé, selon les estimations, plus de 700 000 emplois directs et indirects en 2024, dans une trajectoire vers l’objectif de 1,1 million d’emplois d’ici 2030, à mesure que les recrutements opérationnels progressent et que l’emploi de construction atteint un point haut.

Indicateurs clés

Analyse de tendance

L’impact du PIF sur l’emploi a augmenté de façon exponentielle depuis 2016, à mesure que s’est élargi son écosystème de sociétés de portefeuille et que les programmes de construction liés aux gigaprojets ont pris de l’ampleur. La création d’emplois se répartit en trois niveaux : les salariés directs des sociétés du portefeuille, les travailleurs mobilisés sur les chantiers des projets soutenus par le PIF, et l’emploi indirect ou induit dans les chaînes d’approvisionnement et les industries de soutien.

L’emploi direct dans les sociétés du portefeuille du PIF est passé d’environ 40 000 travailleurs en 2016 à plus de 115 000 en 2024. Cette progression reflète la création de nouvelles sociétés (NEOM, ROSHN, The Red Sea Development Company et d’autres employant chacune des milliers de personnes), l’expansion de participations existantes (STC, Saudi Electricity Company) et la constitution de nouvelles entités opérationnelles dans le tourisme, le divertissement et la technologie. Le taux de saoudisation moyen des sociétés du portefeuille du PIF se situe autour de 50 %, avec des écarts sectoriels : plus élevé dans les services financiers et la technologie, plus faible dans la construction et l’hôtellerie.

L’emploi de phase chantier constitue la principale catégorie, avec environ 300 000 travailleurs engagés dans la construction des gigaprojets, des communautés ROSHN, des infrastructures et d’autres développements appuyés par le PIF. Cet emploi est fortement concentré sur les travailleurs expatriés et demeure par nature temporaire, avec une transition vers l’emploi opérationnel à mesure que les projets sont achevés. L’ouverture de l’aéroport international de la mer Rouge, la livraison progressive des logements ROSHN et le déploiement des infrastructures de NEOM illustrent cette bascule de la construction vers l’exploitation. L’emploi indirect et induit, dans les chaînes d’approvisionnement, la logistique, la restauration et les services de proximité soutenant les projets du PIF, est estimé à environ 285 000 postes selon des méthodologies standard de multiplicateurs d’emploi.

Méthodologie

Les indicateurs d’emploi du PIF sont compilés à partir des données de paie des sociétés de portefeuille, des rapports de main-d’œuvre des projets de construction et d’analyses fondées sur des multiplicateurs économiques. L’emploi direct recense les travailleurs figurant sur la paie des filiales et entités contrôlées par le PIF. L’emploi de construction est estimé à partir des rapports des sous-traitants de projet et des données de permis de travail du ministère du Travail associées aux sites du PIF. L’emploi indirect et induit est calculé par une méthodologie entrées-sorties, selon laquelle chaque emploi direct soutient, en fonction du secteur, 1,5 à 2,5 emplois supplémentaires dans l’économie élargie. Le total combine donc des emplois directement comptabilisés et des emplois estimés. Le PIF publie des chiffres agrégés sur l’emploi dans son rapport annuel, avec des ventilations plus détaillées dans les rapports de filiales.

Priorités liées

La création d’emplois par le PIF est un catalyseur essentiel de plusieurs objectifs sociaux de Vision 2030. Elle soutient directement l’objectif de réduction du taux de chômage en créant des postes du secteur privé pour les ressortissants saoudiens. La dimension de saoudisation est particulièrement importante, les sociétés du PIF étant soumises aux quotas Nitaqat et recrutant activement des ressortissants saoudiens dans des secteurs où leur participation était auparavant limitée. L’emploi dans les sociétés de tourisme, de divertissement et de technologie du PIF contribue au développement d’une main-d’œuvre diversifiée et fondée sur les compétences. L’emploi de construction, même s’il reste largement expatrié, génère une activité économique qui soutient l’économie au sens large et crée une demande pour des services employant des Saoudiens.

Perspectives

Atteindre 1,1 million d’emplois d’ici 2030 suppose de créer 400 000 postes supplémentaires en six ans. La trajectoire est lisible : à mesure que les gigaprojets passent de la construction à l’exploitation, comme le suivent les rapports sur l’avancement de NEOM et de Red Sea Global, les postes opérationnels permanents remplaceront une partie des emplois temporaires de chantier. NEOM devrait à elle seule employer plus de 100 000 travailleurs opérationnels d’ici 2030. La destination The Red Sea vise 70 000 emplois à pleine exploitation. Les activités croissantes de gestion de communautés et de commerce de détail de ROSHN ajouteront des dizaines de milliers de postes. Les lancements de nouvelles sociétés de portefeuille et l’expansion des sociétés existantes contribueront aussi à la progression de l’emploi.

Le principal risque tient aux glissements de calendrier, qui pourraient retarder la transition de la construction vers l’exploitation et la création d’emplois permanents correspondante. La qualité des emplois compte également : faire en sorte que les emplois créés par le PIF soient rémunérateurs, qualifiants et porteurs de compétences, plutôt que des postes à faible valeur ajoutée, est indispensable à une véritable diversification économique. Vanderbilt Portfolio projette entre 950 000 et 1,2 million d’emplois liés au PIF d’ici 2030, ce qui suggère que l’objectif est atteignable, avec un scénario central pondéré par les probabilités très proche de 1,1 million.