Empleos creados por el PIF: seguimiento del progreso

Seguimiento del KPI de empleos creados por el PIF

En la senda prevista — el seguimiento del KPI de empleos creados por el PIF mide el empleo directo, el de la fase de construcción y el empleo indirecto e inducido del conjunto de empresas participadas por el PIF. Esas empresas han creado una cifra estimada de más de 700.000 empleos directos e indirectos hasta 2024, avanzando hacia el objetivo de 1,1 millones de empleos en 2030 a medida que crece la contratación operativa y el empleo de construcción alcanza su punto máximo.

Indicadores clave

Análisis de tendencia

El impacto del PIF en el empleo ha crecido de forma exponencial desde 2016, reflejo de la expansión de su ecosistema de empresas participadas y de los enormes programas de construcción asociados a los gigaproyectos. La creación de empleo se clasifica en tres niveles: los empleados directos de las empresas participadas por el PIF, los trabajadores de la fase de construcción que levantan los proyectos respaldados por el PIF, y el empleo indirecto e inducido en las cadenas de suministro y las industrias auxiliares.

El empleo directo en las empresas participadas por el PIF ha pasado de unos 40.000 trabajadores en 2016 a más de 115.000 en 2024. Este crecimiento refleja la creación de nuevas empresas (NEOM, ROSHN, The Red Sea Development Company y otras, cada una de las cuales emplea a miles de trabajadores), la expansión de empresas participadas ya existentes (STC, Saudi Electricity Company) y la creación de nuevas entidades operativas en el turismo, el entretenimiento y la tecnología. La tasa de saudización dentro de las empresas participadas por el PIF se sitúa de media en torno al 50 %, con variaciones según el sector: más alta en los servicios financieros y la tecnología, y más baja en la construcción y la hostelería.

El empleo de la fase de construcción representa la mayor categoría individual, con unos 300.000 trabajadores dedicados a levantar los gigaproyectos, las comunidades de ROSHN, los proyectos de infraestructuras y otros desarrollos respaldados por el PIF. Este empleo se concentra en gran medida en trabajadores extranjeros y es intrínsecamente temporal, ya que se transforma en empleo operativo a medida que se completan los proyectos. La apertura del Aeropuerto Internacional de The Red Sea, la entrega progresiva de las viviendas de ROSHN y el despliegue de infraestructuras de NEOM ilustran esta transición de la construcción a la explotación. El empleo indirecto e inducido —en las cadenas de suministro, la logística, la restauración y los servicios comunitarios que dan soporte a los proyectos del PIF— se estima en torno a 285.000 puestos, utilizando metodologías estándar de multiplicadores de empleo.

Metodología

Las métricas de empleo del PIF se elaboran a partir de los datos de nóminas de las empresas participadas, los informes de plantilla de los proyectos de construcción y el análisis de multiplicadores económicos. El empleo directo contabiliza a los trabajadores en nómina de las filiales y entidades controladas por el PIF. El empleo de construcción se estima a partir de los informes de los contratistas de los proyectos y de los datos de permisos de trabajo del ministerio de Trabajo asociados a los emplazamientos de los proyectos del PIF. El empleo indirecto e inducido se calcula mediante la metodología de multiplicadores input-output, según la cual se estima que cada empleo directo sostiene entre 1,5 y 2,5 empleos adicionales en el conjunto de la economía, en función del sector. La cifra total combina empleo contabilizado directamente y empleo estimado. El PIF publica cifras de empleo agregadas en su informe anual, con desgloses más detallados disponibles en los informes de sus filiales.

Prioridades relacionadas

La creación de empleo del PIF es un facilitador crítico de múltiples objetivos sociales de la Visión 2030. Respalda directamente la meta de reducción de la tasa de desempleo al crear puestos en el sector privado para los ciudadanos saudíes. La dimensión de la saudización es especialmente importante, ya que las empresas del PIF están sujetas a las cuotas de Nitaqat y contratan activamente a saudíes en sectores que antes tenían escasa participación nacional. El empleo en las empresas de turismo, entretenimiento y tecnología del PIF favorece el desarrollo de una fuerza laboral diversa y basada en el conocimiento. El empleo de construcción, aunque en su mayoría extranjero, genera actividad económica que sostiene al conjunto de la economía y crea demanda de servicios prestados por empresas con plantilla saudí.

Perspectivas

Alcanzar 1,1 millones de empleos en 2030 exige sumar otros 400.000 puestos en seis años. La vía está bien definida: a medida que los gigaproyectos pasen de la construcción a la explotación —seguido en los informes de progreso de NEOM y de progreso de Red Sea Global—, los puestos operativos permanentes irán sustituyendo a los empleos temporales de construcción. Solo NEOM prevé emplear a más de 100.000 trabajadores operativos en 2030. El destino de The Red Sea se ha fijado como objetivo 70.000 empleos cuando esté plenamente operativo. La creciente gestión de comunidades y las operaciones minoristas de ROSHN sumarán decenas de miles de puestos. El lanzamiento de nuevas empresas participadas y la expansión de las ya existentes aportan un crecimiento adicional del empleo.

El principal riesgo es el retraso en los calendarios de los proyectos, que podría demorar la transición de la construcción a la explotación y la creación de empleo permanente asociada. La calidad del empleo también es un factor a considerar: garantizar que los empleos creados por el PIF sean puestos bien remunerados y que desarrollen competencias, y no funciones de escaso valor, es esencial para una auténtica diversificación económica. El Vanderbilt Portfolio proyecta entre 950.000 y 1,2 millones de empleos vinculados al PIF en 2030, lo que sugiere que el objetivo es alcanzable, con un escenario central ponderado por probabilidad muy cercano a los 1,1 millones.