Participación laboral femenina: seguimiento del avance

Seguimiento del KPI de participación laboral femenina

Estado: objetivo original superado; meta revisada aún por delante. Este seguimiento del KPI de participación laboral femenina sigue el avance de Arabia Saudí frente a la Visión 2030. La tasa alcanzó el 35,0 % en 2025, por encima del objetivo original del 30 % y más del doble de la base de referencia de la era del lanzamiento, en torno al 17 %. La meta final actual es del 40 %.

Indicadores clave

Análisis de tendencia

La expansión de la participación laboral femenina desde aproximadamente el 17 % hasta el 35,0 % representa, posiblemente, el resultado social más transformador de la Visión 2030. En términos absolutos, alrededor de 1,3 millones de mujeres saudíes más se han incorporado al mercado de trabajo desde 2016, un cambio que ha alterado de raíz el panorama económico y social del reino. La ganancia supera lo que muchos países comparables lograron a lo largo de varias décadas.

Los motores de esta transformación son a la vez regulatorios y culturales. En el plano regulatorio, la supresión del requisito del tutor masculino para que las mujeres trabajen, la legalización de la conducción femenina en 2018 y la ampliación de los sectores de empleo permitidos abrieron oportunidades antes inaccesibles legal o prácticamente. La reforma de la legislación laboral para exigir igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, reforzar las disposiciones de baja por maternidad y prohibir la discriminación en el trabajo aportó un apoyo estructural adicional. En el plano cultural, la normalización de la participación pública de las mujeres a través de eventos de entretenimiento, deporte y actividades sociales creó un entorno social más receptivo a la contribución económica de las mujeres.

La distribución sectorial del empleo femenino se ha diversificado de forma significativa. Aunque la educación y la sanidad han empleado tradicionalmente a la mayoría de las mujeres saudíes trabajadoras, el crecimiento desde 2016 se ha concentrado en el comercio minorista, la hostelería, los servicios financieros, la tecnología y la Administración. La apertura del comercio minorista a las mujeres transformó barrios comerciales enteros, y las tiendas atendidas por mujeres se han vuelto habituales. Los sectores del entretenimiento y del turismo, que no existían en su forma actual en 2016, se han convertido en empleadores importantes de mujeres. Las modalidades de teletrabajo, aceleradas por la pandemia, han aportado una flexibilidad adicional que favorece la participación femenina, en particular entre las mujeres de entornos familiares más conservadores o en regiones con opciones de transporte limitadas.

Metodología

La participación laboral femenina la mide la Autoridad General de Estadística a través de la Encuesta de Población Activa trimestral. El indicador representa el porcentaje de mujeres saudíes de 15 años o más que forman parte de la población activa (ocupadas o buscando empleo de forma activa). Sigue la definición y la metodología estándar de la OIT. La encuesta cubre unos 65.000 hogares en las 13 regiones. Las tasas de participación se calculan por separado de las tasas de empleo, de modo que el indicador capta tanto a las mujeres ocupadas como a las que buscan trabajo de forma activa. Se aplican ajustes estacionales para tener en cuenta los patrones asociados a los calendarios académicos y los periodos vacacionales. El indicador excluye a las mujeres que cursan estudios a tiempo completo y a las que se han retirado voluntariamente de la población activa.

Prioridades relacionadas

La participación laboral femenina es un indicador social culminante que refleja el avance en múltiples dimensiones de la Visión 2030. Impulsó directamente la reducción de la tasa de desempleo al ampliar la oferta de mano de obra mientras la economía generaba, al mismo tiempo, demanda suficiente. Respalda el crecimiento del PIB no petrolero al ampliar la mano de obra productiva. El Índice Mundial de la Felicidad se beneficia del mayor empoderamiento económico de las mujeres y de las libertades sociales ampliadas que lo hicieron posible. Las mejoras de la tasa de propiedad de vivienda se ven favorecidas a medida que se generalizan los hogares con dos rentas. El logro ha recibido reconocimiento internacional y ha mejorado de forma notable la reputación de Arabia Saudí en materia de reforma social.

Perspectivas

Superado el objetivo del 30 %, la cuestión es cuánto más puede crecer la participación. Las referencias internacionales apuntan a un margen considerable: la participación femenina media de la OCDE ronda el 53 %, y estados comparables del Golfo (Emiratos Árabes Unidos) presentan tasas próximas al 50 %. El perfil demográfico de Arabia Saudí —con una población femenina joven y cada vez más formada— respalda un crecimiento continuado. La creciente cantera de graduadas universitarias, la mayor disponibilidad de servicios de cuidado infantil y la continua normalización cultural del trabajo femenino apuntan a nuevas ganancias, que contribuyen a los avances recogidos en el análisis sobre las mujeres en el mercado laboral.

El Vanderbilt Portfolio proyecta que la participación laboral femenina alcanzará entre el 38 % y el 42 % en 2030, con un crecimiento sostenido más allá de ese horizonte. Las principales restricciones son la disponibilidad de cuidado infantil, las opciones de transporte en las ciudades secundarias y el ritmo del cambio cultural en las regiones más conservadoras. No obstante, el impulso es potente y se refuerza a sí mismo: a medida que más mujeres trabajan, ello se normaliza culturalmente y anima a más mujeres a incorporarse a la población activa. Se trata de una trayectoria inequívocamente positiva y de uno de los logros emblemáticos de la Visión 2030.