Definición
Nitaqat (en árabe, «rangos» o «bandas») es el marco de cumplimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí que clasifica a las empresas del sector privado en niveles por colores en función de sus ratios de saudización, y vincula el desempeño en la nacionalización de la mano de obra a los privilegios de expedición de visados y a los incentivos regulatorios.
Panorama general
Puesto en marcha en junio de 2011, Nitaqat sustituyó a mecanismos de aplicación de la saudización anteriores y menos eficaces por un sistema transparente y basado en datos. Las empresas se clasifican en cuatro bandas principales: platino (máximo cumplimiento), verde (cumplimiento adecuado), amarilla (bajo cumplimiento) y roja (incumplimiento). Cada banda conlleva consecuencias específicas: las empresas platino y verdes disfrutan de acceso preferente a los visados de trabajo y a los servicios públicos, mientras que las amarillas y rojas afrontan restricciones para contratar trabajadores extranjeros, renovar visados y modificar las ocupaciones de sus empleados.
El sistema calcula los ratios de saudización en relación con umbrales específicos de cada sector, reconociendo que las distintas industrias tienen capacidades diferentes para absorber trabajadores saudíes. Por ejemplo, el sector de la construcción tiene umbrales distintos de los de los servicios financieros. El tamaño de la empresa también influye en el cálculo, con umbrales separados para las microempresas y para las pequeñas, medianas y grandes empresas.
Nitaqat ha experimentado varias actualizaciones desde su introducción. La reforma «Nitaqat Mawzon» (Nitaqat ponderado) introdujo cálculos ponderados por salario, dando a las empresas más crédito por contratar a saudíes en puestos mejor remunerados y de mayor cualificación, en lugar de concentrarse en el empleo simbólico y de bajos salarios. Este giro alineó el sistema más estrechamente con el énfasis de la Visión 2030 en el empleo de calidad y la productividad.
Datos clave
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Año de lanzamiento | 2011 |
| Regulador | Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social |
| Bandas | Platino, verde, amarilla y roja |
| Base de cálculo | Ratio de empleados saudíes frente al umbral por sector y tamaño |
| Reforma clave | Nitaqat Mawzon (sistema ponderado por salarios) |
| Sanciones para la banda roja | Congelación de visados e imposibilidad de renovar permisos |
| Ventajas para la banda platino | Tramitación acelerada de visados y más herramientas de contratación |
Papel en la Visión 2030
Nitaqat funciona como principal mecanismo de aplicación de los objetivos de nacionalización laboral de la Visión 2030. Al vincular el cumplimiento a consecuencias empresariales tangibles, el sistema incentiva a los empleadores del sector privado a invertir en la contratación, la formación y la retención de saudíes. La evolución del marco hacia cálculos ponderados por salario refleja el énfasis de la Visión 2030 en un empleo significativo que contribuya al crecimiento de la renta de los hogares y a la participación económica.
El sistema opera de forma coordinada con reformas más amplias del mercado laboral de la Visión 2030, entre ellas la Iniciativa de Reforma Laboral (que mejora la movilidad de los trabajadores), los mandatos de saudización específicos por sector y los programas de formación financiados por el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos. En conjunto, estos mecanismos aspiran a transformar el mercado laboral saudí, hoy dominado por la mano de obra extranjera de bajo coste, en una fuerza de trabajo competitiva y basada en las competencias.