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Cuota del PIB no petrolero: 55% PIB real 2025 |Desempleo saudí: 7,2% T4 2025 |Activos del PIF: 925.000 mill. $ estimación 2025 |IED sobre PIB: 2,8% último dato 2025 |Participación laboral femenina: 35,0% último dato 2025 |Calificación crediticia: Aa3/A+/A+ Moody's/Fitch/S&P |Crecimiento del PIB: 4,5% real 2025 |Peregrinos de la Umra: 18 mill.+ del extranjero 2025 |Cuota del PIB no petrolero: 55% PIB real 2025 |Desempleo saudí: 7,2% T4 2025 |Activos del PIF: 925.000 mill. $ estimación 2025 |IED sobre PIB: 2,8% último dato 2025 |Participación laboral femenina: 35,0% último dato 2025 |Calificación crediticia: Aa3/A+/A+ Moody's/Fitch/S&P |Crecimiento del PIB: 4,5% real 2025 |Peregrinos de la Umra: 18 mill.+ del extranjero 2025 |
Capa 1 programa

Jadarat

Plataforma nacional de empleo y competencias de Arabia Saudí que conecta a los demandantes de empleo con las empresas mediante emparejamiento por competencias y servicios de desarrollo profesional.

Donovan Vanderbilt · · 3 min de lectura
Enciclopedia
La referencia definitiva de la Visión 2030

Jadarat: Arabia Saudí 2026, explicado

Jadarat es la plataforma digital nacional de empleo de Arabia Saudí para emparejar a los demandantes de empleo saudíes con las empresas del sector privado en 2026. Gestionada por el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF), integra en un único sistema de mercado laboral las vacantes, los perfiles de competencias, las derivaciones a formación y la información sobre saudización.

Panorama general

Jadarat se lanzó como una plataforma de empleo de nueva generación en sustitución del anterior sistema Taqat. La plataforma utiliza algoritmos de emparejamiento basados en competencias para conectar a los demandantes de empleo saudíes con las oportunidades laborales pertinentes en todo el sector privado. A diferencia de los portales de empleo tradicionales, que se basan en el cotejo de palabras clave entre los currículos y las descripciones de los puestos, Jadarat evalúa las capacidades y competencias verificadas de los candidatos para mejorar la calidad del emparejamiento entre empresa y candidato.

La plataforma ofrece a los demandantes de empleo una serie de servicios que incluyen la búsqueda y solicitud de empleo, la evaluación de competencias, la orientación profesional, las recomendaciones de formación y la inteligencia de mercado laboral. Para las empresas, Jadarat proporciona herramientas de captación, criba y elaboración de informes de candidatos que agilizan el proceso de selección en Arabia Saudí y respaldan el cumplimiento de Nitaqat.

Jadarat se integra con otros programas del HRDF, como Tamheer (formación en el puesto de trabajo), Wusool (transporte) y Qurrah (cuidado infantil), lo que crea un ecosistema digital unificado que da soporte a todo el recorrido del empleo, desde el desarrollo de competencias hasta el emparejamiento laboral y la retención del puesto.

Datos clave

DatoDetalle
OperadorFondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF)
Sustituye aTaqat (anterior plataforma de empleo)
EnfoqueEmparejamiento basado en competencias
ServiciosBúsqueda de empleo, evaluación de competencias, orientación profesional
Herramientas para empresasCaptación de candidatos, criba, informes de Nitaqat
IntegraciónVinculada a los programas Tamheer, Wusool y Qurrah

Papel en la Visión 2030

Jadarat es la columna vertebral digital de la transformación del mercado laboral de Arabia Saudí en el marco de la Visión 2030. Al mejorar la eficiencia del emparejamiento laboral entre los nacionales saudíes y las empresas del sector privado, la plataforma respalda directamente los objetivos de saudización y la meta de reducir el desempleo al 7 %. El enfoque basado en competencias también incentiva el desarrollo de capacidades, ya que los demandantes de empleo pueden mejorar sus posibilidades de emparejamiento adquiriendo competencias verificadas.

La plataforma aporta inteligencia de mercado laboral que orienta las decisiones de política sobre las prioridades de formación, las intervenciones sectoriales y la alineación de la oferta educativa con la demanda de las empresas: un circuito de retroalimentación fundamental para el Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas.

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