Definition
Der saudische Human Resources Development Fund (HRDF, auf Arabisch als Hadaf bekannt) ist der Regierungsfonds, der saudische Staatsangehörige beim Eintritt in eine Beschäftigung im Privatsektor durch Lohnsubventionen, Ausbildungsprogramme, Berufsberatung und Stellenvermittlung unterstützt. Seine Programme verknüpfen die Saudisierungspolitik mit praktischen Anreizen für Arbeitgeber, Absolventen, Frauen und Arbeitsuchende.
Überblick
Der im Jahr 2000 gegründete HRDF dient als primärer finanzieller Anreizmechanismus, um die Saudisierung im Privatsektor voranzutreiben. Der Fonds gewährt Arbeitgebern Lohnsubventionen, die die Kostendifferenz zwischen der Einstellung saudischer Staatsangehöriger und kostengünstigerer ausländischer Arbeitskräfte ausgleichen. Diese Subventionen sind in der Regel zeitlich befristet und laufen über mehrere Jahre aus, während die Beschäftigten an Erfahrung und Produktivität gewinnen.
Der HRDF verwaltet mehrere Programme, die auf unterschiedliche Segmente der saudischen Erwerbsbevölkerung ausgerichtet sind. Tamheer bietet berufsbegleitende Weiterbildung für Hochschulabsolventen, Wusool subventioniert Transportkosten, um eine Hürde für die Beschäftigung von Frauen zu beseitigen, Qurrah unterstützt die Kinderbetreuungskosten berufstätiger Mütter, und Jadarat ist eine nationale Plattform für Beschäftigung und Qualifikationen. Der Fonds fördert überdies die berufliche Bildung, die Berufsberatung und branchenspezifische Initiativen zur Kompetenzentwicklung.
Der Fonds wird vorrangig durch Abgaben der Arbeitgeber des Privatsektors und durch Zuweisungen aus dem Staatshaushalt finanziert. Der HRDF hat seit seiner Gründung Millionen von Arbeitsplatzvermittlungen für saudische Staatsangehörige unterstützt und erweitert sein Programmportfolio fortlaufend, um dem sich wandelnden Bedarf des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Zentrale Fakten
| Fakt | Detail |
|---|---|
| Gegründet | 2000 |
| Arabischer Name | Hadaf |
| Wichtige Programme | Tamheer, Wusool, Qurrah, Jadarat |
| Leistungen | Lohnsubventionen, Ausbildung, Berufsberatung, Stellenvermittlung |
| Finanzierung | Arbeitgeberabgaben und staatliche Zuweisungen |
| Begünstigte | Millionen unterstützter Arbeitsplatzvermittlungen |
| Zielsetzung | Beschäftigung saudischer Staatsangehöriger im Privatsektor |
Rolle in der Vision 2030
Der HRDF ist ein entscheidender Wegbereiter der Saudisierungs- und Beschäftigungsziele der Vision 2030. Der Fonds überbrückt die Kosten- und Qualifikationslücke, die Arbeitgeber des Privatsektors historisch von der Einstellung saudischer Staatsangehöriger abgehalten hat, und unterstützt damit unmittelbar das Ziel, die saudische Arbeitslosigkeit auf 7 Prozent zu senken. Seine Programme für Frauen – insbesondere Wusool und Qurrah – haben maßgeblich zum raschen Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen beigetragen, der zu den bemerkenswertesten Errungenschaften der Vision 2030 zählt.
Der HRDF arbeitet eng mit dem Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung, mit Nitaqat und dem Bildungssystem zusammen, um ein integriertes Ökosystem der Beschäftigungsförderung zu schaffen, das saudische Staatsangehörige von der Ausbildung über die Weiterbildung hin zu tragfähigen Laufbahnen im Privatsektor begleitet.