Am 27. Oktober 2024 strahlte ITV die Dokumentation „Kingdom Uncovered: Inside Saudi Arabia“ aus. Sie enthielt eine einzelne Statistik, der die saudische Regierung keine konkrete alternative Zahl entgegengesetzt hat: Rund 21.000 ausländische Arbeiter sind seit 2017 in Saudi-Arabien bei der Arbeit an Projekten der Vision 2030 gestorben. Die Aufschlüsselung nach Nationalität: mehr als 14.000 indische Arbeiter, mehr als 5.000 bangladeschische Arbeiter und mehr als 2.000 nepalesische Arbeiter. Weitere 100.000 Arbeiter wurden als vermisst gemeldet – eine Kategorie, die jene umfasst, die vor ihren Arbeitgebern flohen, jene, deren Papiere eingezogen wurden und die in der informellen Wirtschaft verschwanden, sowie jene, deren Tod von keiner Behörde je erfasst wurde.
Der saudische Nationale Rat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nannte die Vorwürfe „Desinformation“ mit „unbegründeten Statistiken ohne glaubwürdige Quellen“. Eine eigene Zählung legte er nicht vor. NEOM selbst meldete jährlich 8 Todesfälle am Arbeitsplatz, was das Projekt als vergleichbar mit der Rate der US-amerikanischen Bauindustrie von 9,6 je 100.000 Beschäftigten darstellte. Der Vergleich wäre beruhigend, wäre er glaubwürdig. Er ist nicht glaubwürdig, weil das System, das NEOMs offizielle Totenzahl erzeugt, dasselbe System ist, das 80 Prozent der Todesfälle von Arbeitsmigranten als „natürliche Ursachen“ einstuft – eine Bezeichnung, die die Haftung des Arbeitgebers beseitigt, den Entschädigungsanspruch der Familie annulliert und den Arbeitsplatz von der Sterbeurkunde tilgt.
Die Zahl 21.000 ist keine präzise Zählung. Sie ist eine Aggregation aus Botschaftsdaten, Dokumentation von NGOs und investigativer Berichterstattung. Sie mag zu niedrig sein. Zu hoch ist sie mit Sicherheit nicht. Was sie bedeutsam macht, ist nicht ihre Exaktheit, sondern ihr Ausmaß – und der systematische Mechanismus, mit dem dieses Ausmaß verschleiert wird.
Der Klassifizierungsbetrug
Die einzelne wichtigste Tatsache über den Tod von Arbeitsmigranten in Saudi-Arabien ist nicht, wie viele Menschen sterben. Es ist, wie die Todesfälle klassifiziert werden.
Zwischen Januar und Juli 2024 – einem Zeitraum von sieben Monaten – starben 884 bangladeschische Staatsbürger in Saudi-Arabien. Achtzig Prozent dieser Todesfälle wurden „natürlichen Ursachen“ zugeschrieben. Die indische Botschaft in Riad erfasste 2023 1.420 Todesfälle indischer Migranten. Vierundsiebzig Prozent wurden als „natürliche Ursachen“ eingestuft. Zwischen 2019 und 2022 starben 870 nepalesische Staatsbürger in Saudi-Arabien. Achtundsechzig Prozent erhielten dieselbe Einstufung.
Der Begriff „natürliche Ursachen“ impliziert, dass die Todesfälle auf bestehende Erkrankungen, altersbedingten Verfall oder Krankheiten zurückgehen, die mit dem Arbeitsumfeld nichts zu tun haben. Der Begriff impliziert dies nicht, weil die Belege es stützen. Der Begriff impliziert dies, weil niemand die Belege prüfte. In der überwältigenden Mehrheit der als „natürliche Ursachen“ eingestuften Fälle wurde keine Autopsie durchgeführt, keine Untersuchung am Arbeitsplatz vorgenommen und keine ärztliche Feststellung getroffen, dass die Todesursache mit den Arbeitsbedingungen nichts zu tun hatte.
Eine saudische pathologische Studie aus dem Jahr 2019 – durchgeführt von saudischen Forschern und in einer begutachteten Fachzeitschrift veröffentlicht – untersuchte eine Stichprobe von Todesfällen von Arbeitsmigranten und stellte fest, dass in 100 Prozent von ihnen die Todesursachen auf der offiziellen Dokumentation falsch oder nicht vorhanden waren. In fünfundsiebzig Prozent war überhaupt keine Todesursache angegeben. Die Ergebnisse der Studie wurden nicht unterdrückt. Sie wurden schlicht von dem administrativen System ignoriert, das weiterhin dieselben Klassifizierungen erzeugte, die die Studie als betrügerisch dokumentiert hatte.
Die Klassifizierung ist kein medizinischer Befund. Sie ist ein Verwaltungsakt mit rechtlichen Folgen. Wird ein Tod als „natürlich“ eingestuft, trägt der Arbeitgeber keine Haftung. Die Familie erhält keine Arbeiterentschädigung. Der Arbeitsplatz wird nicht auf Sicherheitsverstöße untersucht. Der Tod erscheint nicht in der Statistik der arbeitsbedingten Todesfälle. Der Arbeiter – sein Körper, seine Arbeit, sein Beitrag zum Aufbau der Zukunft des Königreichs – verschwindet aus den Aufzeichnungen, als hätte er nie gearbeitet.
Human Rights Watch dokumentierte diesen Mechanismus in seinem Bericht vom Mai 2025, der Einzelfälle in feiner Detailtiefe untersuchte. Ein 25-jähriger nepalesischer Arbeiter erlitt auf einer Baustelle einen Stromschlag und starb Monate später an den Folgen. Sein Tod wurde als „natürlich“ eingestuft – trotz des Stromschlags am Arbeitsplatz, der ihn verursachte. Sein Leichnam wurde ohne Zustimmung seiner Familie in Saudi-Arabien bestattet. Die Familie erhielt keine Entschädigung und keine Erklärung. Die Sterbeurkunde des Arbeiters besagte, was das System verlangte: dass ein 25-jähriger Mann eines natürlichen Todes starb, als sei Elektrizität ein natürliches Phänomen, das gezielt Bauarbeiter trifft.
Der Bericht: „Die First, and I’ll Pay You Later“
Im Dezember 2024 veröffentlichte Human Rights Watch „Die First, and I’ll Pay You Later“, einen 79-seitigen Bericht auf Grundlage von 156 Interviews mit Arbeitsmigranten, die auf saudischen Gigaprojekten beschäftigt waren. Der Titel des Berichts ist ein direktes Zitat eines Arbeiters, der seinen Vorgesetzten um Bezahlung bat und die Antwort erhielt: „Stirb zuerst, dann bezahle ich dich später.“
Der Bericht dokumentierte eine systematische Architektur der Ausbeutung über die gesamte Lieferkette der Gigaprojekte. Seine Befunde lassen sich nicht ohne Verlust zusammenfassen, doch ihr zahlenmäßiger Kern lautet:
Von 112 im Detail befragten Arbeitern erlebten 69 Zahlungsverzögerungen und 71 Nichtzahlung oder Unterbezahlung. Arbeiter, denen 1.200 Riyal pro Monat versprochen worden waren, erhielten 800. Arbeiter, denen 1.000 Riyal pro Monat versprochen worden waren, erhielten 800. Die Differenz war über Arbeitgeber und Projekte hinweg konstant – kein individuelles Versagen, sondern eine strukturelle Praxis.
Einhundertachtundzwanzig von 130 befragten Arbeitern berichteten, illegale Vermittlungsgebühren gezahlt zu haben, um nach Saudi-Arabien zu gelangen. Nur zwei zahlten nichts. Die durchschnittliche Gebühr bangladeschischer Arbeiter betrug 3.715 US-Dollar – Geld, geliehen zu Wucherzinsen oder besichert mit Familienbesitz. Manche Arbeiter liehen sich Geld zu 42 Prozent Zinsen. Andere verpfändeten ihr Zuhause. Die Schulden, die sie aus ihren Heimatländern mitbrachten, wurden zum Mechanismus, der sie an Arbeitgeber band, die ohne deren Zustimmung nicht verlassen werden konnten.
Nach der Ankunft wurden 47 Arbeitern Tätigkeiten zugewiesen, die von dem in ihren Anwerbeverträgen Versprochenen abwichen. Viele wurden gezwungen, Verträge auf Arabisch zu unterschreiben, die sie nicht lesen konnten. Der Täuschungswechsel – eine Tätigkeit versprechen, eine andere liefern, eine Unterschrift unter ein Dokument erzwingen, das der Arbeiter nicht verstehen kann – ist keine Einzelpraxis. Er ist das Standardverfahren der Einarbeitung in der Lieferkette für Bauarbeit in Saudi-Arabien.
Die Abgeschiedenheit der Baustellen von NEOM verschärfte jeden anderen Missstand. Arbeiter beschrieben die Bedingungen in Aussagen, die HRW wörtlich dokumentierte: „Wir sind mitten im Nichts. Die Botschaften sind sehr weit weg. Wenn etwas schiefgeht, gibt es keinen Ort, an den wir gehen können. Es gibt auch Angst. Wohin sollen wir gehen? Wem sollen wir es sagen?"
Arbeiter bei The Line berichteten von 16-Stunden-Arbeitstagen, unbezahlten dreistündigen Busfahrten je Richtung und rund vier Stunden Schlaf. In der ITV-Dokumentation beschrieben sie sich selbst als „gefangene Sklaven“ und „Bettler“. Die Sprache war nicht metaphorisch. Sie beschrieb einen Zustand, in dem der Arbeiter seinen Arbeitgeber nicht verlassen kann, das Land nicht verlassen kann, keinen Zugang zu rechtlichem Beistand hat und seine Lage keiner Behörde mitteilen kann, die die Macht oder die Bereitschaft zum Eingreifen besäße.
Die Hitze
Saudi-Arabien verbietet Arbeiten im Freien zwischen 12 und 15 Uhr vom 15. Juni bis zum 15. September. Die Regelung wird als Schutzmaßnahme dargestellt. Forschung hat gezeigt, dass sie durch ihre Anlage unzureichend ist.
Extreme Hitzebedingungen in Saudi-Arabien treten häufig außerhalb sowohl der verbotenen Stunden als auch der verbotenen Monate auf. Die Morgenstunden – wenn Arbeiter ihre Schichten beginnen – können gefährliche Kombinationen aus Hitze und Luftfeuchtigkeit erzeugen. Die Abendstunden speichern die über den Tag angesammelte Hitze. Der verbotene Zeitraum deckt drei Stunden eines potenziell sechzehnstündigen Arbeitstags und drei Monate einer potenziell sechsmonatigen extremen Hitzesaison ab. Die Regelung schützt den Anschein von Regulierung. Sie schützt nicht die Arbeiter.
Arbeiteraussagen im HRW-Bericht beschrieben den täglichen Tribut: „Jeden Tag brechen ein oder zwei Arbeiter zusammen, auch morgens und abends. Manchmal auf dem Weg zur Arbeit. Manchmal während der Arbeit." Das Zusammenbrechen war Routine – so sehr Routine, dass es in den Rhythmus des Arbeitstags aufgenommen wurde, statt als medizinischer Notfall behandelt zu werden, der ein systemisches Eingreifen erfordert.
Todesfälle durch Hitzeexposition werden als „natürliche Ursachen“ oder „Herzstillstand“ eingestuft – Bezeichnungen, die den kausalen Zusammenhang zwischen Arbeitsumfeld und Tod durchtrennen. Ein Arbeiter, der nach zwölf Stunden bei 48 Grad Hitze an Herzstillstand stirbt, starb nicht an „natürlichen Ursachen“. Er starb an Hitzeexposition. Doch die Sterbeurkunde verzeichnet den Herzstillstand, nicht seine Ursache. Der Arbeitgeber wird entlastet. Der Bauzeitplan wird eingehalten. Und der Tod wird in dieselbe administrative Kategorie eingeordnet wie ein 80-Jähriger, der im Schlaf stirbt.
FairSquare, eine im Vereinigten Königreich ansässige Menschenrechtsorganisation, veröffentlichte ihren Bericht „Underlying Causes“, der 17 nepalesische Männer untersuchte, die in Saudi-Arabien starben. Die Männer waren zwischen 23 und 57 Jahre alt. Fünf starben durch Arbeitsunfälle. Zwölf starben an Krankheiten oder Zuständen, die die medizinischen Berater von FairSquare mit arbeitsbedingter Exposition in Verbindung brachten. Acht der zwölf krankheitsbedingten Todesfälle wiesen keinerlei medizinische Dokumentation zur Sterbeurkunde auf. Das System versäumte nicht, diese Todesfälle zu dokumentieren. Das System dokumentierte sie wie beabsichtigt: mit dem Minimum an Informationen, das zur Abwicklung der administrativen Anforderungen nötig war, und dem Maximum an Undurchsichtigkeit, das die Verantwortungszuweisung verhindert.
Die namentlich Toten
Die Statistiken beschreiben ein System. Die Einzelnen beschreiben, was das System Menschen antut.
Abdul Wali Skandar Khan, 25, Pakistaner, Bauingenieur, Vater von zwei Kindern. Gestorben am 28. Dezember 2023, als ein bei NEOMs Gesundheitszentrum montiertes Metalltor auf ihn stürzte. Beschäftigt bei China Communications Services über einen Subunternehmer, Falcon Group. Weder der Arbeitgeber noch die saudischen Behörden führten eine Untersuchung durch. Es wurde keine Polizeianzeige erstattet. Das Krankenhaus in Tabuk weigerte sich, den Leichnam ohne eine solche freizugeben. Sein Bruder, Meer Wali Khan, ein britisch-pakistanischer Doppelstaatler, reiste auf eigene Kosten nach Saudi-Arabien, um den Leichnam zu holen. Das Unternehmen überwies der pakistanischen Botschaft einen geringen Entschädigungsbetrag, ohne die Familie zu konsultieren, die keinen Zugang zu den Mitteln erhielt. ALQST dokumentierte seinen Tod als den ersten formell erfassten Tod eines Arbeitsmigranten auf einer NEOM-Baustelle.
Badri Bhujel, 39, Nepalese, Maschinenführer. Arbeitete für Samsung C&T am Bau von Tunneln für NEOM. Gestorben am 11. April 2024. Fünf Tage vor seinem Tod erbrach er bei der Arbeit große Mengen Blut und wurde per Krankenwagen ins Krankenhaus gebracht. Die Sterbeurkunde des Krankenhauses führte „alveoläre und parietoalveoläre Zustände“ sowie eine Lungentuberkulose an – diagnostiziert zwei Tage vor seinem Tod. Die Sterbeurkunde des Innenministeriums vermerkte lediglich „natürlicher Tod“ – ohne medizinische Angaben. Die Kluft zwischen dem, was das Krankenhaus erfasste, und dem, was der Staat erfasste, ist die Kluft zwischen Medizin und Verwaltung.
Ein 48-jähriger bangladeschischer Arbeiter stürzte vom fünften Stock einer Baustelle. Sein Sicherheitsgurt versagte. Er starb. Ein 36-jähriger Bangladeschi wurde von herabfallenden Bauelementen zerquetscht. Für die Bergung seines Leichnams war ein Kran nötig. Der Kopf eines 46-jährigen Bangladeschi geriet bei einem Reparaturversuch in eine laufende Maschine. Sein Kopf trennte sich bei der Überführung nach Bangladesch vom Körper. Ein 43-jähriger Bangladeschi wurde getötet, als ein Sägeblatt in einer Betonschneidemaschine seinen Kopf durchtrennte. Ein 33-jähriger Bangladeschi stürzte während Abbrucharbeiten aus einem Fenster im dritten Stock. Aus Sorge um die Haftung wurde keine Hilfe geleistet.
Diese Fälle wurden von Human Rights Watch in seinem Bericht vom Mai 2025 dokumentiert. Jeder Fall folgte demselben Muster: Tod am Arbeitsplatz, Einstufung als „natürliche Ursachen“ oder minimale Dokumentation, keine Untersuchung, keine Entschädigung, die Familie sich selbst überlassen, um die Folgen ohne Beistand zu bewältigen.
Die Recherche des Wall Street Journal über NEOM – die auch die rassistische Führungskultur an der Spitze des Projekts offenlegte – dokumentierte weitere Vorfälle, die von den Menschenrechtsorganisationen nicht erfasst worden waren: medizinische Berichte von NEOM, die Fälle von Gruppenvergewaltigung, versuchtem Mord und Suizid unter Arbeitern belegten. Kinder im Alter von nur 8 Jahren wurden dabei angetroffen, wie sie Lastwagen auf NEOM-Baustellen fuhren. Ein McKinsey-Berater starb bei einem nächtlichen Frontalzusammenstoß. Die Vorfälle waren in internen Aufzeichnungen dokumentiert. Sie führten zu keinen systemischen Veränderungen.
Die Vermissten
Die 100.000 als vermisst gemeldeten Arbeiter bilden eine Kategorie, die beunruhigender ist als die Todesfälle, gerade weil sie weniger bestimmt ist. Zu den Vermissten zählen Arbeiter, die vor ihren Arbeitgebern flohen und in die informelle Wirtschaft eintraten – ohne Papiere, ohne rechtlichen Status und ohne die Möglichkeit, das Land zu verlassen. Zu ihnen zählen Arbeiter, deren Papiere von Arbeitgebern eingezogen wurden und die ihre Identität keiner Behörde nachweisen konnten. Zu ihnen zählen Arbeiter, die unter Umständen starben, die keinerlei Aufzeichnung hinterließen – keine Sterbeurkunde, keine Benachrichtigung der Botschaft, keinen Kontakt zur Familie. Zu ihnen zählen Arbeiter, die in der administrativen Lücke zwischen den Aufzeichnungen des Arbeitgebers und denen des Staates existieren, von beiden nicht gezählt.
Die Vermissten sind eine Funktion der Anlage des Systems, nicht seines Versagens. Das Kafala-System bindet einen Arbeiter an einen bestimmten Arbeitgeber. Verlässt der Arbeiter diesen Arbeitgeber ohne Erlaubnis, wird er zum Papierlosen. Er kann keine neue Beschäftigung auf legalem Weg suchen. Er hat keinen Zugang zur Gesundheitsversorgung. Er kann das Land nicht verlassen. Er existiert in einem rechtlichen Vakuum – anwesend im Land, aber abwesend aus jedem System, das Menschen erfasst, schützt oder für sie Rechenschaft ablegt.
Speziell bei NEOM ist die Bauarbeiterschaft von 140.000 Menschen in abgeschiedenen Lagern untergebracht – riesige Siedlungen identischer Wohnblöcke in der Wüste, umgeben von Zäunen und über Wachhäuser zugänglich, Hunderte Kilometer von der nächsten Stadt entfernt. Die Lager liegen außerhalb der geplanten Grenzen der Luxus-Entwicklung selbst. Bilder von Google Maps zeigen spärliche, geteilte Zimmer mit mehreren Stockbetten. Die Lager sind auf Eindämmung ausgelegt, nicht auf Komfort. Ein Arbeiter, der das Lager ohne Genehmigung verlässt, befindet sich in der Wüste, ohne Transport, ohne Papiere und ohne ein Ziel, das ihn aufnehmen würde.
Die Familien
Die Familien der Toten erhalten im besten Fall einen Leichnam und eine Sterbeurkunde, die nicht beschreibt, wie ihr Angehöriger starb. Im schlimmsten Fall erhalten sie weder das eine noch das andere.
HRW dokumentierte Fälle, in denen Arbeitgeber Familien drängten, ihre Angehörigen in Saudi-Arabien zu bestatten, statt sie zu überführen – wobei sie die Entschädigung an eine örtliche Bestattung knüpften. Arbeiter mit abgelaufener Arbeitsgenehmigung waren von der Anspruchsberechtigung des Wohlfahrtsfonds ausgeschlossen, sodass ihre Familien für die begrenzten bestehenden Unterstützungsmechanismen nicht in Frage kamen. Es gibt in Saudi-Arabien keine verpflichtende Lebensversicherung für Arbeitgeber von Arbeitsmigranten.
Die Bearbeitung von Entschädigungen zieht sich über 10 bis 15 Jahre hin. Saudi Oger, eine der größten Baufirmen des Königreichs, brach zusammen und schuldete schätzungsweise 2,6 Milliarden Riyal – rund 693 Millionen US-Dollar – an nicht gezahlten Löhnen an mindestens 21.000 Arbeiter. Bis Februar 2024 waren lediglich 69 Millionen Riyal ausgezahlt worden. Von 8.830 philippinischen Anspruchsberechtigten hatten nur 1.352 etwas erhalten.
Die Familien, die Arbeiter an saudische Baustellen verlieren, gehören überwiegend zu den ärmsten Gemeinschaften Südasiens. Die Vermittlungsgebühren, die die Arbeiter zahlten, um an die Arbeit zu gelangen – im Durchschnitt 3.715 US-Dollar für Bangladeschis –, waren geliehen. Stirbt der Arbeiter, bleiben die Schulden. Die Familie verliert das Einkommen, das der Arbeiter nach Hause schicken sollte, und behält die Schulden, die der Arbeiter aufnahm, um an die Arbeit zu gelangen, die ihn tötete. Die ökonomische Rechnung ist verheerend: Eine Familie zahlt 3.715 US-Dollar, um einen Arbeiter an eine Arbeit zu schicken, die 213 US-Dollar pro Monat einbringt. Der Arbeiter stirbt. Die Familie erhält keine Entschädigung. Die Schulden bleiben.
Die Witwe von Surya Nath, einem der 17 nepalesischen Männer, deren Tod FairSquare dokumentierte, blieb mit 1 Million nepalesischen Rupien – rund 7.250 US-Dollar – Schulden zurück. Die Schulden waren aufgenommen worden, um die Vermittlungsgebühren zu finanzieren, die ihren Ehemann an eine Arbeit in Saudi-Arabien schickten. Dort starb er. Vom Arbeitgeber erhielt sie nichts. Die Schulden sind ihre.
Die Prognose
FairSquares Bericht schloss mit einer Prognose, die die vorliegenden Belege schwer zu widerlegen machen: Der für NEOMs verbleibende Komponenten und die FIFA-Weltmeisterschaft 2034 erforderliche Bauschub werde „Tausende unerklärter Todesfälle“ hervorbringen.
Allein die Weltmeisterschaft 2034 erfordert 11 neue Stadien, 4 sanierte Spielstätten, 185.000 neue Hotelzimmer sowie umfangreiche Flughafen-, Straßen- und Bahninfrastruktur. Building and Wood Workers’ International schätzt, dass allein für den Stadionbau 70.000 Bauarbeiter benötigt werden. Die saudische Arbeitsmigrantenschaft ist seit dem Start der Vision 2030 um rund 40 Prozent gewachsen und erreicht 13,2 Millionen.
Die Bedingungen, die seit 2017 21.000 Todesfälle hervorbrachten, wurden strukturell nicht verändert. Das Kafala-System besteht trotz seiner formellen Abschaffung in der Praxis fort. Die Hitzeregelung deckt drei Stunden eines sechzehnstündigen Tages ab. Das Klassifizierungssystem, das Todesfälle am Arbeitsplatz in „natürliche Ursachen“ umwandelt, arbeitet ohne Reform. Die Pipeline der Vermittlungsgebühren liefert weiterhin verschuldete Arbeiter an Arbeitgeber, die ihre Pässe und ihre Ausreisegenehmigungen halten. Die von BWI im Juni 2024 eingereichte Beschwerde zu Zwangsarbeit bei der ILO wurde im Januar 2025 für zulässig erklärt. Saudi-Arabien hat sich zu ihrer Substanz nicht öffentlich geäußert.
Der Bau wird fortgesetzt. Die Arbeiter werden weiter ankommen. Die Todesfälle werden weiter als natürlich eingestuft. Und die Zahl – 21.000 im Oktober 2024 – wird weiter wachsen, gezählt von Botschaften und NGOs, weil der Staat, der die Arbeiter beschäftigt, sie nicht zählt, und bis die Zählung nach oben revidiert wird, wird der Abstand zwischen der Zahl und dem Namen eines einzelnen Arbeiters so groß sein, dass die Zahl selbst das einzige Denkmal wird, das die Toten erhalten.
Einundzwanzigtausend tote Arbeiter. Einhunderttausend Vermisste. Null strafrechtliche Verfolgungen von Arbeitgebern. Null systemische Reformen des Klassifizierungssystems. Null Autopsien in der Mehrheit der Fälle. Und ein Bauprogramm über 50 Milliarden US-Dollar, das acht Todesfälle am Arbeitsplatz pro Jahr meldete, während Botschaften die Toten in Tausenden zählten.
Die Zahl ist 21.000. Die Namen sind größtenteils unbekannt. Die Gräber sind größtenteils ohne Kennzeichen. Die Stadt, die sie bauten, existiert nicht. Und der nächste Bauzyklus beginnt.
Diese Recherche stützt sich auf die ITV-Dokumentation „Kingdom Uncovered: Inside Saudi Arabia“ (Oktober 2024); Human Rights Watch („Die First, and I’ll Pay You Later“, Dezember 2024; Untersuchung zu Todesfällen von Arbeitsmigranten, Mai 2025); FairSquare („Underlying Causes“, Mai 2025); Building and Wood Workers’ International (Beschwerde nach Artikel 24 der ILO, Juni 2024); ALQST (Briefing-Papiere und Dokumentation politischer Gefangener); das Wall Street Journal (NEOM-Recherche, September 2024); Botschaftsdaten zur Sterblichkeit aus Indien, Bangladesch und Nepal; saudische pathologische Forschung zur Genauigkeit der Todesklassifizierung; Middle East Eye; The Architect’s Newspaper; The B1M; sowie Together for Justice. Vision2030.AI ist redaktionell unabhängig und nicht mit NEOM, PIF oder einer offiziellen Vision-2030-Stelle verbunden.