Workforce Nationalisation on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030

السعودة ونظام نطاقات

Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000

السعودة ونظام نطاقات: الحصص والامتثال

السعودة هي سياسة توطين القوى العاملة في السعودية، أما نظام نطاقات فهو آلية الحصص والفئات التي تستخدمها وزارة الموارد البشرية لقياس الامتثال وإنفاذه. ويحدد النظام قدرة أصحاب العمل في القطاع الخاص على توظيف السعوديين واستقدام العمالة الوافدة ضمن إصلاحات سوق العمل في رؤية 2030.

لم ينبثق البرنامج مع رؤية 2030 نفسها، فقد انتهجت المملكة العربية السعودية سياسات توطين القوى العاملة منذ تسعينيات القرن الماضي، غير أن حدة الطموح وصرامة الإنفاذ تصاعدتا تصاعداً حاداً بعد عام 2016. وفي إطار رؤية 2030، أصبحت السعودة ركيزة في برنامج تنمية القدرات البشرية، أحد برامج تحقيق الرؤية الثلاثة عشر المنوط بها ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مخرجات قابلة للقياس.

نظام العمل والسعودة: الإطار التنظيمي في المملكة العربية السعودية

Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000

قواعد نظام العمل والسعودة في السعودية

تحدد قواعد نظام العمل والسعودة في السعودية كيفية التوظيف، وتوطين الوظائف، وتسجيل العقود، وإدارة تنقل العمال، والامتثال لحصص نطاقات. وبالنسبة إلى الشركات العاملة ضمن رؤية 2030، لم يعد السؤال العملي ما إذا كانت السعودة تنطبق، بل أي قواعد قطاعية وحدود أجور وخطوات امتثال رقمية تنطبق على كل خطة للقوى العاملة.

يُعدّ بلوغ نسبة بطالة 7% في صفوف المواطنين السعوديين — هبوطاً من 12.3% حين أُعلنت رؤية 2030 — وارتفاع مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 36% من أبرز إنجازات البرنامج وأكثرها أثراً. بيد أن البنية التنظيمية التي تُرسّخ هذه المخرجات معقدة ومتطورة باستمرار وتنطوي على التزامات امتثال جوهرية للشركات العاملة في المملكة.