https://vision2030.ai/ar/tags/women/Recent content in Women on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030HugoarSat, 18 Apr 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/qurrah/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/qurrah/<h2 id="برنامج-قرة-في-السعودية">برنامج قرة في السعودية</h2> <p>قرة برنامج تابع لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يدعم تكاليف رعاية الأطفال للأمهات السعوديات العاملات. وفي عام 2026 يظل البرنامج أداة عملية ضمن رؤية 2030 لتخفيف كلفة الحضانة ودعم استمرار المرأة في سوق العمل.</p> <h2 id="نظرة-عامة">نظرة عامة</h2> <p>يُعالج برنامج قرة عائقًا جوهريًا يُعيق الاحتفاظ بالمرأة في قوة العمل، وهو ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال قياسًا بالرواتب في القطاع الخاص. فكثير من السيدات السعوديات، ولا سيما اللواتي في بداية مسيرتهن المهنية أو في المستويات المتوسطة، يواجهن معادلة مالية تستهلك فيها تكاليف رعاية الأطفال نسبة كبيرة من دخلهن، مما يجعل الاستمرار في العمل خيارًا غير مجدٍ اقتصاديًا.</p>https://vision2030.ai/ar/tracker/kpis/female-labour-participation/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/tracker/kpis/female-labour-participation/<h2 id="متابع-مؤشر-مشاركة-المرأة-في-سوق-العمل-السعودي">متابع مؤشر مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي</h2> <p><strong>الحالة: تجاوز المستهدف الأصلي؛ المستهدف المعدّل لا يزال أمامه.</strong> يتابع هذا المؤشر مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي ضمن <a href="https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/vision-2030/">رؤية 2030</a>. وبلغت النسبة 35.0% في 2025، أي فوق مستهدف 30% الأصلي وأكثر من ضعف خط الأساس القريب من 17% عند الإطلاق. أما مستهدف النهاية الحالي فهو 40%.</p> <h2 id="المؤشرات-الرئيسية">المؤشرات الرئيسية</h2> <table> <thead> <tr> <th>المؤشر</th> <th>القيمة</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>خط الأساس (2016)</td> <td>17.0%</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2019)</td> <td>25.9%</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2020)</td> <td>23.2% (تراجع كوفيد)</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2022)</td> <td>33.6%</td> </tr> <tr> <td>آخر بيانات (2025)</td> <td>35.0%</td> </tr> <tr> <td>المستهدف الأصلي 2030</td> <td>30.0%</td> </tr> <tr> <td>المستهدف المعدّل 2030</td> <td>40.0%</td> </tr> <tr> <td>الفجوة إلى المستهدف المعدّل</td> <td>5.0 نقاط مئوية</td> </tr> <tr> <td>نمو توظيف المرأة</td> <td>+112% منذ 2016</td> </tr> <tr> <td>المرأة في المناصب القيادية</td> <td>30%+ (الحكومة)</td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="تحليل-الاتجاهات">تحليل الاتجاهات</h2> <p>يُمثّل توسّع مشاركة المرأة في سوق العمل من نحو 17% إلى 35.0% النتيجةَ الاجتماعية الأكثر تحولاً في رؤية 2030 على الأرجح. بالمطلق، دخلت سوق العمل منذ 2016 ما يقارب 1.3 مليون امرأة سعودية إضافية — تحوّل أعاد رسم ملامح المشهد الاقتصادي والاجتماعي في المملكة. ويتخطى هذا المكسب ما حققته كثير من الدول المماثلة خلال عقود متعددة.</p>https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/wusool/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/wusool/<h2 id="برنامج-وصول-في-السعودية-2026-شرح-موجز">برنامج وصول في السعودية 2026: شرح موجز</h2> <p>وصول هو برنامج دعم تنقّل تديره هدف للمرأة السعودية العاملة والفئات المؤهلة من ذوي الإعاقة. يخفّض البرنامج تكلفة الذهاب إلى العمل عبر شركاء النقل بالتطبيقات حتى لا يكون التنقّل عائقاً أمام العمل في القطاع الخاص.</p> <h2 id="نظرة-عامة">نظرة عامة</h2> <p>أُطلق وصول من قِبَل صندوق هدف لمعالجة عائق عملي يحول دون توظيف المرأة في المملكة العربية السعودية: تكلفة ولوجستيات التنقّل اليومي. فقبل رفع حظر قيادة المرأة للسيارات عام 2018، كانت المرأة السعودية تعتمد كلياً على أقاربها الذكور أو السائقين الخاصين أو خدمات طلب السيارات للوصول إلى مواقع عملها. وحتى بعد رفع الحظر، تتحمّل كثيرٌ من السيدات السعوديات — لا سيما في الشرائح ذات الدخل المحدود — نفقات تنقّل كبيرة قياساً بدخولهن.</p>