https://vision2030.ai/ar/tags/unemployment/Recent content in Unemployment on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030HugoarSat, 18 Apr 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/vision/priority-employment/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/vision/priority-employment/<h2 id="إصلاح-التوظيف-وسوق-العمل-السعودي">إصلاح التوظيف وسوق العمل السعودي</h2> <p>يُعدّ إصلاح التوظيف وسوق العمل السعودي من أوضح اختبارات الأثر الاجتماعي ل<a href="https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/vision-2030/">رؤية 2030</a>. ويربط التحول الجاري بين خفض البطالة، والسعودة في القطاع الخاص، ومشاركة المرأة في سوق العمل، وسياسات المهارات ضمن إعادة أوسع لصياغة العلاقة بين الدولة وأصحاب العمل والمواطنين السعوديين.</p> <h3 id="البطالة-الهدف-تحقق">البطالة: الهدف تحقق</h3> <p>انخفضت البطالة السعودية من 12.3% عند خط الأساس عام 2016 إلى نحو 7% — محققةً هدف رؤية 2030 قبل موعده المحدد. هذا الرقم الإجمالي اللافت يُخفي واقعاً أكثر تعقيداً. جاء الانخفاض نتيجة مزيج من توليد وظائف في القطاع الخاص وترشيد القطاع العام وتنظيم سوق العمل — وبشكل حيوي — إعادة تعريف ماهية العمل في المملكة.</p>https://vision2030.ai/ar/tracker/kpis/unemployment-rate/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/tracker/kpis/unemployment-rate/<h2 id="متتبع-مؤشر-معدل-البطالة">متتبع مؤشر معدل البطالة</h2> <p>يرصد متتبع مؤشر معدل البطالة أحد أوضح إنجازات سوق العمل ضمن رؤية 2030. <strong>قريب من المستهدف بعد تحقيق سابق</strong> — بلغ معدل البطالة بين المواطنين السعوديين 7.2% في الربع الرابع من 2025، بعد بلوغ مستهدف <a href="https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/vision-2030/">رؤية 2030</a> البالغ 7.0% في 2024. والمؤشر هنا هو بطالة السعوديين، لا بطالة إجمالي السكان التي بلغت 3.5% في الربع الرابع من 2025 لأن العمالة الوافدة مرتبطة هيكلياً بالتوظيف.</p> <h2 id="المؤشرات-الرئيسية">المؤشرات الرئيسية</h2> <table> <thead> <tr> <th>المؤشر</th> <th>القيمة</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>خط الأساس (2016)</td> <td>12.3%</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2019)</td> <td>12.0%</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2020)</td> <td>12.6% (ذروة كوفيد)</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2022)</td> <td>10.1%</td> </tr> <tr> <td>المعدل (2023)</td> <td>8.3%</td> </tr> <tr> <td>آخر بيانات (الربع الرابع 2025)</td> <td>7.2%</td> </tr> <tr> <td>المستهدَف 2030</td> <td>7.0%</td> </tr> <tr> <td>الفجوة حتى مستهدَف 2030</td> <td>0.2 نقطة مئوية</td> </tr> <tr> <td>بطالة إجمالي السكان (الربع الرابع 2025)</td> <td>3.5%</td> </tr> <tr> <td>بطالة السعوديات (الربع الرابع 2025)</td> <td>10.3%</td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="تحليل-الاتجاهات">تحليل الاتجاهات</h2> <p>يُعدّ مسار معدل البطالة من أبرز قصص النجاح في رؤية 2030، ولم يكن مساره نحو التحقق خطياً. فبعد تفاقم طفيف في 2018-2019 إثر استيعاب التوحيد المالي والمراحل الأولى لتطبيق السعودة، ثم ارتفاعه إلى 12.6% خلال الجائحة، هوى المعدل بصورة جذرية من 2021 فصاعداً. ويُمثّل الانخفاض من 12.6% إلى 7.0% في أربع سنوات فحسب أسرع تحسّن مستدام في تاريخ سوق العمل السعودي.</p>https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/unemployment-rate-saudi-arabia/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/unemployment-rate-saudi-arabia/<p>يركز تحليل معدل البطالة في السعودية لعام 2026 على معدل بطالة المواطنين السعوديين البالغ نحو 7 بالمئة، وهو إنجاز بارز في مسار تحقيق الهدف المرحلي ل<a href="https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/vision-2030/">رؤية 2030</a>. وقد انخفض هذا المعدل من 12.3 بالمئة عام 2017 حين أُطلق برنامج رؤية 2030، مما يعكس الأثر المشترك لتوسع القطاع الخاص، ومتطلبات السعودة، ودخول المرأة سوق العمل، والبرامج التشغيلية المستهدفة.</p> <h2 id="فهم-المؤشر">فهم المؤشر</h2> <p>تنصبُّ إحصاءات البطالة في المملكة على المواطنين السعوديين تحديداً، لا على مجموع السكان المقيمين. ذلك أن العمالة الأجنبية في المملكة تعمل بموجب تأشيرات مرتبطة بصاحب العمل وتكون بتعريفها موظفةً. وعليه، فإن المؤشر السياسي الملائم هو بطالة المواطنين السعوديين الذي يعكس تحدي إدماج القوى العاملة السعودية الشابة والمتنامية في وظائف منتجة.</p>https://vision2030.ai/ar/benchmark/unemployment-gcc/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/benchmark/unemployment-gcc/<h2 id="المعيار-المرجعي-للبطالة-في-دول-مجلس-التعاون-الخليجي">المعيار المرجعي للبطالة في دول مجلس التعاون الخليجي</h2> <p>يقارن المعيار المرجعي للبطالة في دول مجلس التعاون الخليجي بين السعودية والإمارات وقطر وعُمان والبحرين والكويت عبر بطالة المواطنين وبطالة الشباب ونسبة المواطنين في القطاع الخاص وحصة العمالة الوافدة وبرامج التوطين. وتسير البطالة في الخليج في ظل ديناميكيات مختلفة بشكل ملموس عمّا هو سائد في معظم اقتصادات العالم، إذ تهيمن العمالة الوافدة على القطاع الخاص بينما يتركّز المواطنون في القطاع العام، مما يُفرز تعقيدات في القياس وتحديات في السياسات تنفرد بها المنطقة.</p>