وظائف ورواتب رؤية السعودية 2030
دليل عربي عملي يشرح أثر رؤية السعودية 2030 على الوظائف والرواتب والسعودة وعمل المرأة والشباب والوافدين والقطاعات الأعلى طلباً.
جدل قدية: السعودة تصطدم بطبقة التنفيذ الوافدة
استدعت السلطات السعودية 49 شخصاً بعدما انتشرت شكاوى على وسائل التواصل الاجتماعي بشأن المديرين الأجانب والبطالة على نطاق واسع. ويكشف جدل قدية أكثر تناقضات سوق العمل حساسية داخل رؤية 2030: فما زال التنفيذ يعتمد على الخبرة الوافدة، بينما تعتمد الشرعية على توظيف السعوديين.
الاعتماد السعودي على الوافدين ونقل المعرفة
تحليل اعتماد المملكة العربية السعودية على العمالة الأجنبية، والقوى العاملة البالغة 14 مليون وافد، والفجوات في نقل المعرفة، وتوترات السعودة.
التوظيف في المملكة العربية السعودية 2025: نظرة عامة على سوق العمل
تحليل شامل للمشهد الوظيفي في المملكة العربية السعودية عام 2025، يتناول السعودة والتركيبة الديموغرافية للقوى العاملة والأجور وإصلاحات سوق العمل.
التوظيف وسوق العمل
التحول في سوق العمل السعودي في إطار رؤية 2030، بما يشمل خفض البطالة إلى 7%، والارتفاع الكبير في مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 36%، وتوظيف 2.4 مليون سعودي في القطاع الخاص.
السعودة
السعودة موضّحة: نظام نطاقات وحصص التوظيف وأحكام القطاعات المختلفة والجزاءات المترتبة على عدم الامتثال وانعكاساتها على توظيف العمالة الأجنبية في المملكة.
السعودة ونظام نطاقات
تحليل شامل للسعودة ونظام نطاقات لتوطين العمالة في المملكة العربية السعودية، والذي يدفع نحو توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص في إطار رؤية 2030.
العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية
تحليل مفصّل للعمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية وديناميكيات سوق العمل وسياسات التوطين في إطار نطاقات والدور المتحوّل للعمالة الوافدة في التحول الاقتصادي للمملكة.
برنامج السعودة/نطاقات — متتبع التقدم
تتبع برامج السعودة ونطاقات للتوظيف في المملكة العربية السعودية ضمن رؤية 2030، مع تحقيق مستهدَف البطالة البالغ 7%.
بطاقة تقييم الأولوية: التوظيف وسوق العمل
بطاقة تقييم لرصد أهداف التوظيف في رؤية 2030 تشمل بطالة 7% ومشاركة المرأة وتقدم السعودة.
توظيف السعوديين في القطاع الخاص — متابع التقدم
تتبّع أعداد المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، مدفوعةً بسياسات السعودة والتنويع الاقتصادي.
توظيف المرأة في المملكة العربية السعودية
دراسة شاملة لمشاركة المرأة في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية تشمل أهداف رؤية 2030 والإصلاحات التنظيمية والاتجاهات القطاعية وبنية تحتية الحضانة والتحول الاجتماعي المُمكِّن للتمكين الاقتصادي للمرأة.
دليل الامتثال للسعودة للمستثمرين
دليل الامتثال للسعودة للمستثمرين يشمل حصص نطاقات والقواعد القطاعية والعقوبات واستيعاب الكوادر الوطنية.
سياسات توطين العمالة في دول مجلس التعاون الخليجي: معيار التوطين
مقارنة معيارية لبرامج توطين العمالة في دول مجلس التعاون تشمل السعودة والتوطين الإماراتي.
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف): دوره في رؤية 2030
صندوق تنمية الموارد البشرية يموّل برامج دعم التوظيف والتدريب والسعودة، إذ وُظِّف من خلاله 73,878 مواطناً في القطاع الخاص في الربع الأول من 2024.
معدل البطالة — متابع التقدم
تظل المملكة العربية السعودية قريبة من مستهدف البطالة في رؤية 2030، مع وصول بطالة السعوديين إلى 7.2% في الربع الرابع من 2025 بعد بلوغ 7.0% في 2024.
نطاقات
شرح نطاقات: النطاقات الخضراء والصفراء والحمراء، ونسب السعودة بحسب القطاع، والعقوبات، وكيفية الحفاظ على الامتثال. قواعد محدَّثة لعام 2026.
نظام العمل والسعودة: الإطار التنظيمي في المملكة العربية السعودية
إصلاحات نظام العمل في المملكة العربية السعودية وسياسات السعودة — حصص نطاقات وأهداف توطين القوى العاملة وارتفاع مشاركة المرأة إلى 36%.
هل تنجح السعودة؟ الجودة مقابل الكمية في سوق العمل السعودي
تقييم برنامج السعودة السعودي (نطاقات) — هل تُوجد حصص التوطين توظيفاً حقيقياً أم تُشوّه سوق العمل؟
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: دورها في رؤية 2030
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحكم سياسات سوق العمل وحصص السعودة والخدمات الاجتماعية والإشراف على القطاع غير الربحي لرؤية 2030.