<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Nationalisation on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030</title><link>https://vision2030.ai/ar/tags/nationalisation/</link><description>Recent content in Nationalisation on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030</description><generator>Hugo</generator><language>ar</language><lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://vision2030.ai/ar/tags/nationalisation/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>سياسات توطين العمالة في دول مجلس التعاون الخليجي: معيار التوطين</title><link>https://vision2030.ai/ar/benchmark/localisation-gcc/</link><pubDate>Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://vision2030.ai/ar/benchmark/localisation-gcc/</guid><description>&lt;h2 id="نظرة-عامة-على-توطين-العمالة-الخليجية">نظرة عامة على توطين العمالة الخليجية&lt;/h2>
&lt;p>السعودة، بمعنى رفع نسبة توظيف المواطنين في القطاع الخاص، سمة محدِّدة للاستراتيجية الاقتصادية في دول مجلس التعاون الخليجي وواحدة من أكثر السياسات أثراً تشغيلياً على الشركات العاملة في الخليج. طبّقت كل دولة خليجية شكلاً من أشكال برامج التوطين، من نظام نطاقات السعودي الشامل إلى مستهدفات التوطين الإماراتية واشتراطات العُمنة في عُمان. تعكس هذه البرامج تحدي العقد الاجتماعي الجوهري في اقتصادات الخليج: توفير توظيف ذي معنى في القطاع الخاص للمواطنين في أسواق عمل تهيمن تاريخياً على عمالة وافدة بتكلفة أقل.&lt;/p></description></item></channel></rss>