https://vision2030.ai/ar/tags/labour/Recent content in Labour on منصة استخبارات رؤية السعودية 2030HugoarSat, 18 Apr 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/analysis/human-ledger-neom/Sun, 05 Apr 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/analysis/human-ledger-neom/<p><strong>الكلفة البشرية لنيوم: أحكام إعدام و21,000 وفاة عمال وتهجير قبلي</strong>. 21,000 عامل لقوا حتفهم. أحكام إعدام بحق أبناء قبيلة رفضوا الإخلاء. الرواية التفصيلية للكلفة البشرية لنيوم — التهجير وانتهاكات العمال والإفلات من المحاسبة.</p> <p>في 12 أبريل 2020، رفع <a href="https://vision2030.ai/ar/analysis/killing-of-abdul-rahim/">عبد الرحيم بن أحمد محمود الحويطي</a>، موظف وزارة المالية السعودية البالغ من العمر 43 عاماً، مقطعاً مصوراً على وسائل التواصل الاجتماعي من منزله في قرية الخريبة بمنطقة تبوك. نظر مباشرة إلى الكاميرا وقال: إنه لا يريد المغادرة. وإنه لا يريد التعويض. وإنه لن يتفاجأ إن جاؤوا وقتلوه في منزله. وتوقّع أنهم سيزرعون الأسلحة بعدها لتلطيخ سمعته.</p>https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/saudisation/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/saudisation/<h2 id="السعودة-2026-قواعد-التوطين-والحصص">السعودة 2026: قواعد التوطين والحصص</h2> <p>السعودة هي سياسة المملكة العربية السعودية لتوطين القوى العاملة في القطاع الخاص، وتجمع بين حصص نطاقات وقرارات قصر بعض المهن على السعوديين وحدود الرواتب والجزاءات على عدم الامتثال.</p> <h2 id="نظرة-عامة">نظرة عامة</h2> <p>يمتد مفهوم توطين سوق العمل في المملكة العربية السعودية إلى تسعينيات القرن الماضي، غير أنه اكتسب زخماً متصاعداً في ظل <a href="https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/vision-2030/">رؤية 2030</a>. وتهدف السياسة إلى معالجة البطالة المزمنة في صفوف الشباب، التي تتركّز تاريخياً بين المواطنين السعوديين، مع الحد من اعتماد الاقتصاد على العمالة الأجنبية الأدنى تكلفة. وفي ذروة الاعتماد على الوافدين، كانت العمالة الأجنبية تُشكّل أكثر من 80 بالمئة من القوى العاملة في القطاع الخاص، مما خلق اختلالاً هيكلياً حدّ من مشاركة المواطنين في الحياة الاقتصادية.</p>https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/nitaqat/Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000https://vision2030.ai/ar/encyclopedia/nitaqat/<p>نظام نطاقات هو إطار حصص التوظيف المُصنَّفة بالألوان في المملكة العربية السعودية، ويحدد امتثال الشركات للسعودة حسب القطاع والحجم.</p> <h2 id="التعريف">التعريف</h2> <p>نطاقات إطار امتثال تضعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُصنِّف شركات القطاع الخاص في فئات ذات رموز لونية بناءً على نسب السعودة لديها، ويربط أداء توطين القوى العاملة بامتيازات استخراج التأشيرات والحوافز التنظيمية.</p> <h2 id="نظرة-عامة">نظرة عامة</h2> <p>أُطلق نطاقات في يونيو 2011 ليحلّ محل آليات السعودة التطبيقية الأقل فاعلية بنظام شفاف مبني على البيانات. وتُصنَّف الشركات في أربعة نطاقات رئيسية: البلاتيني (أعلى درجات الامتثال)، والأخضر (امتثال مناسب)، والأصفر (امتثال منخفض)، والأحمر (عدم الامتثال). ويترتب على كل نطاق تبعات محددة، إذ تتمتع شركات البلاتيني والأخضر بوصول مُفضَّل إلى تأشيرات العمل والخدمات الحكومية، في حين تواجه شركات الأصفر والأحمر قيوداً على استقدام العمالة الوافدة وتجديد التأشيرات وتغيير مهن الموظفين.</p>